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고용 정책과 사회적 고용 정책이 동시에 마련되어야 한다. 이를 위해서는 현재 노인 고용과 관련된 \'고용정책기본법\', \'고용보험법\'과 \'고령자고용촉진법\'의 좀 더 차별적인 성격 규정이 필요하다. 즉, 고용정책기본법이나 고용보험법은
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고용노동부 등)가 직접 담당하여야 한다.
4. 나의 의견
장애의 문제는 복지의 문제로만 바라보는 우리사회의 구태의연한 관행과 인식이 개선되지 않고 있다. 일례로, 장애인차별금지법이 장애인과 관련된 법이라는 이유로 보건복지가족부 소
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법의 [사회보장] 정의 규정에 대한 비판적 고찰, 사회복제법 연구, 2016
18. 황기홍, 베버리지가 들려주는 재정 정책 이야기, 강유덕, 2011 Ⅰ. 서 론 1
Ⅱ. 베버리지 보고서의 핵심 내용 분석 1
Ⅲ. 베버리지 보고서의 역사적 의미 4
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고용촉진 도구로서의 \'참여‘」
이문희, 2005, 「독일의 장애인 차별금지: 우리의 모델?」
이병훈 류만희,「노동복지의 국가별 접근유형에 관한 비교연구」
이병훈 외, 2002, 「국내 기업복지 실태조사 및 활성화를 위한 정책방안 연구」
임원
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장애인의 차별을 제거하고, 장애인이 우리 사회에서 인간답게 살아가려면 개인간의 차별, 사회적인 차별에 쐐기를 박을 수 있는 강력한 장치가 필요하다. 우선 장애인을 지원하고 있는 장애인복지법, 장애인고용촉진 및 직업재활법, 편의증
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고용을 위한 프로그램, 피고용자에 대한 임금보조 프로그램, 최조임금 제도 등이 있고, 우리나라의 경우 관련 제도로 직업훈련기본법, 고용정책기본법, 장애인 고용촉진 등에 관한 법률, 고령자고용촉진법, 최저 임금법, 고용보험법 등이 있
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고용을 위한 프로그램, 피고용자에 대한 임금보조 프로그램, 최조임금 제도 등이 있고, 우리나라의 경우 관련 제도로 직업훈련기본법, 고용정책기본법, 장애인 고용촉진 등에 관한 법률, 고령자고용촉진법, 최저 임금법, 고용보험법 등이 있
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법 안에 장애인을 위한 특별조항을 두고 보호하는 것을 원칙으로 해야 한다. 이는 궁극적으로는 장애인도 일반인과 같은 법률이나 제도의 적용을 받으면서도 이들이 주변의 사회적, 물리적 장벽으로 인해 차별을 받지 않도록 하는 정책이어
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장애우권익문제연구소(리드릭)라고 돼 있는 것에서 간접적으로 우리 위상이 드러난다고 생각한다. 장애인들을 위한 법을 제정하거나 개정하는 일이 많았다. 예를 들면 장애인복지법, 장애인 고용촉진법, 노인장애인편의증진법, 특수교육진
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장애인 복지를 위한 정책적 대안
지금까지의 내용들을 볼 때 현재 우리나라에서 시행되고 있는 장애인고용정책에 대하여 적용해 보면 다음과 같은 시사점들을 생각해 볼 수 있다.
첫째, 장애유형별 개별화된 고용정책이 필요할 것으로 본다.
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