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장애인 차별 금지법, 장애인 고용촉진법상 고용에 있어 남녀간. 장애인, 비장애인 간의 평등 한 기회보장 원칙을 위배하는 등 그 위헌성이 사라지지 않는다.
(여성 가족부에서는 군 필자에게 취업 시 가산점을 부여하는\'군 가산점제도는\'
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정책은 실질적인 세부 정책으로 인해 구현될 수 있다는 점이다. 현재 장애계에서 가장 큰 이슈인 이동권 문제 관련 법은 이미 1983년에 제정된 바 있으나 그 구체적인 실현 방안이 부족하여 유명무실한 제도였다고 평가된다.
장애인 정책에 있
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정책적 노력이 지역사회와 함께 상호작용하며, 장애인들이 자신의 권리를 주장하고 자립적인 삶을 살아갈 수 있도록 돕는 종합적인 접근이 필요하다. 또한, 장애인들에게 실질적인 자립을 위한 기회를 제공하려면 장애인 고용, 교육, 주거 환
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고용보험법 제45조의 2, 시행령 제56조의 2)
3) 고용유지지원강화
고용보험제도의 적극적 노동시장정책과 관련된 부분은 고용안정 및 직업능력개발사업에 의해 시행된다. IMF이후 이 부분에 있어서의 변화는 주로 기업의 고용유지노력에 대한
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법을 통해 생산성을 제고할 수가 있다. 또한 사업주의 손실을 보전하는 여러 가지 지원제도를 통해 사업주의 고용의지를 진작할 수도 있다. 반면 정신장애인의 경우에는 사업주의 고용기피에 대처하는 전문적인 개입방안의 마련이 다소 어려
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법제도적 장치를 마련해야만 한다. 여기에는 ‘격리수용’이 아닌 ‘사회통합’을, ‘동정’이 아닌 ‘당당한 권리’를 누릴 수 있는 이념이 전제가 되어야 한다. 그리고 장애인복지 정책의 큰 원칙은 보편성(Universalism)과 선택성(Selectivity)이
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장애인 고용촉진을 위해 100% 출자한 국내 최초의 자회사형 표준사업장이다.
2008년 1월 서울사무소 출범과 광양사업장 준공에 이어 2009년 1월 21일 포항사업장을 준공해 3개 사업장으로 돼 있다. 01문제제기
02장애인 의무 고용 제도
03기
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장애인들이 더 나은 삶을 영위할 수 있도록 하는 것은 우리 사회 전체의 책임이며, 이를 위해 모든 계층의 협력과 관심이 중요한 시점이다.
Ⅳ. 참고문헌
김동기. (2018). 장애등급제 폐지, 그 이상과 현실 사이에서. 한국장애인복지학.
윤상용
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장애인의 취업 및 취업형태 결정요인에 관한 종단적 연구” 장애와 고용, 2012
- 송지현외, “고령장애인 실태와 대응방안 연구”, 대전복지재단, 2017
- 백대현, “장애인 복지정책의 발전방향에 관한 연구”, 한경대, 2008
- 김용득, “한국장애
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장애인복지론. 청목출판사.
이성규(2000). 사회통합과 장애인 복지정치. 나남출판사.
한국장애인고용촉진공단(1991). 미국장애인법.
남상만 외(2000). 장애인복지개론. 홍익재. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고대 서구의 장애인 복지
2. 중세 서구의
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