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제도이다. 장애인에 대한 이러한 차별제도는 당연히 철폐되어야 한다. 노동부의 “제2차 장애인 고용촉진 5개년 계획”에서는 근로감독 강화와 차별심사기능을 강화하는 대책을 내놓고 있으나 최저임금적용제외 문제 등에 대해서는 언급하
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장애인 월평균 소득https://www.index.go.kr/unity/potal/main/EachDtlPageDetail.do?idx_cd=2710 목차
1. 장애 개념에 대한 본인의 생각을 서술하시오.
2. 장애인정책 이슈(장애인이동권, 탈시설, 중증장애인노동권) 중 하나를 선택하여 현황 및 쟁점 등을 작성
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심의관이 국장급으로 구성되어 있고,
노동부는 장애인고용과
교육과학기술부에는 특수교육정책과가 있다 1 장애인 직업재활의 의의
2 우리나라 장애인 고용촉진 및 직업재활 지원체계
3 직업재활시설의 개념
4 의무고용제도
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- Start -
disabled people employment policy of modern meaning was started about medical treatment and occupational rehabilitation for the wounded of the Korea war
- Development -
1963 : Including the industrial accident disabled people according to the industrial accident compensation insurance
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장애인으로 고용토록 하고 이를 이행하지 않는 사업주는 미고용 부담금을 납부하도록 하는 제도(한국노동연구원,2003)
1.개 요
1990년 ‘장애인고용촉진등에관한법률’의 제정을 통해 최초로 시행
장애인고용부담금(의무고용율을 준수하지
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장애인에 대한 바른 인식과 태도를 만들어 갈 수 있을 것이다.
②양과 질 측면에서의 장애인고용
장애인고용촉진정책의 기본방향은 고용의 양과 질을 동시에 향상시키도록 추진되어야 한다. 규제력에 의해 고용율이 증가했다 하더라도 이는
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장애인고용제도 발전방향 연구, 노동부, 2006.
이수경, 장애아동 재활치료 바우처서비스 만족도에 관한 연구, 강남대학교 사회복지대학원 석사학위논문, 2009. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인복지와 관련한 정책서비스 - 장애아동 재활서비
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장애인이 보다 효과적으로 적응할 수 있도록 배려해야 할 것이다.
넷째는 장애인고용제도에 관한 사항이다. 장애인의 취업에 있어서 검토해야 할 중요한 사항 중의 하나는 그 사회의 고용정책이다. \'장애인고용촉진 및 직업재활법\'에서 규
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법 상 5년마다 실태조사를 실시 파악 90년 951,000명 95년 1,053,000명)의 격차로 감소하고 있다. 이는 장애가 더 이상 사회적 터부(tuboo)가 아니고 숨기거나 회피하지 않고 과감히 들어내고 있다는 것을 반증하는 중요한 사실로서 장애인 고용정책의
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장애인고용을 활성화하기 위해서는 보호고용체계의 강화와 더불어 장애인복지 정책의 일관성이 유지되어야 한다. 이는 1996년 6월에 학계 및 각계 전문가 37명(분과위당 9명)으로 구성된 장애인복지시설 발전위원회가 발족되어 2000년 말까지
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