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대상집단의 특징(누구를 평등하게 할것인가)
Ⅲ. 현행 우리나라 장애인 고용정책
Ⅳ. 장애인 고용현황과 문제점
Ⅴ. 고용현장에서 이루어지는 차별의 현황
Ⅵ. 장애인 고용 관련제도 및 개선방안
Ⅶ. 결 론(요약 및 시사점)
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용을 위해서는 동정이나 사회연대의식에 강조한 고용보다는 지원고용을 통해 사업주가 장애인고용은 사업주로서도 이익이 된다는 것을 알게 할 필요가 있고, 이와 같은 방법으로 구인개발전략에 총력을 기울일 필요가 있다.
6) 직업재활시설
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장애인권리보장법 제정 약속은 어디로 갔는 가. 장애등급제 폐지에 대한 우려의 실체와 대안. 한국장애인단체총연맹, 전국장애인철폐연대.
보건복지부(2012). 장애등급판정기준(보건복지부 제2012-60호). 보건복지부.
한국장애인고용촉진공단
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에 설립한 국영기업으로 장애인복지정책이 장애인에 대한 단순하고 시혜적인 재정적 지원을 넘어 국가주도의 전문화된 재활과 고용서비스에 있다는 것을 보여주는 대표적인 사례이다.
삼할은 고용되어 있는 장애인들의 개별 행동계획을 작
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법정 장애인의 수에 비해 충분한 예산이 확보되어 있지 않아 정책의 실효성이 적은 편이라 할 수 있다.
세 번째는 장애인고용촉진공단에서 제공하고 있는 여러 가지 직업재활 및 고용과 관련된 서비스가 있다. a) 14세 이상의 정신지체 1, 2, 3급
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장애인복지의 이론과 실제’, 학문사, 1998
우리나라 장애인고용촉진을 위한 정책적 개선방안. 이상훈. 2002
박옥희, 권중돈, ‘장애인복지의 현황과 정책과제’, 한국보건사회연구원, 1994
이재우, ‘장애인고용촉진의 법리’, 서울대학교 석사
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장애인의 고용방안”, 장애와 고용.
김명수(2011). 장애인 고용정책의 개선방향에 관한 연구. 홍익대학교 법학연구소.
신명숙(2013). 장애인고용과 사회통합정책에 관한 연구:한국과 스웨덴의 제도 비교를 중심으로. 한국행정사학지.
강동욱·김
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장애아동의 언어획득 가능성에 대한 고찰, 난청과 언어장애, 1호
이경혜(2000), 지체장애인 자립생활에 영향을 미치는 요인, 중앙대학교 대학원 사회복지학과 사회사업전공 석사학위논문
조용호(1995), 한국장애인고용촉진공단이 나아가야 할
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고용한 장애인을 의무고용사업주가 고용한 것으로 간주해 고용률에 산입(여성·중증장애인은 100%, 경증장애인은 50% 인정)하고 부담금을 감면해주는 것이다.
이 같은 내용을 주요 골자로 하는 \'장애인고용촉진 및 직업재활법\' 일부 개정법률
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제도도 함께 등장했으면 하는 바램이다.
4. 참고문헌
더 많은 취업기회가 필요해요~ 장애인 고용지원정책을 소개합니다. 고용노동부, 2021.07.07.
코로나19 이후 포용적 회복을 위한 장애인고용 활성화 방안, 고용노동부, 2021.04 멀티미디어
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