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장애인의 고용기회 확대를 위한 구인·구직개척 방안이 강구되어야 할 것이다. (강위영나운환「직업재활개론」 도서출판 나눔의 집, 2001)
(3) 장애인고용사업주에 대한 지원확대
장애인고용 사업주에 대한 지원금 및 장려금제도 이외에 장애
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장애인 역할증대
장애인 스스로의 노력으로 사회에 쉽게 적응할 수 있도록 분위기에 적응하는 훈련을 적극적인 자세로 습득해야 한다.
장애인고용 문제는 법제도의 제정을 통해서 사회 전체의 인식변화, 기업차원에서의 구체적인 준비과정,
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직업능력개발훈련, 공무원시험, 국가 자격,면허 등의 취득과 관련된 과정을 수강하는 경우 훈련수강료의 전부 또는 일부를 지원한다. 훈련생 1인당 100만원 한도에서 1년에 1개 과정에 한한다. 장애인 의무고용 제도
사업주 지원제도
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고용주는 직업능력갖춘 인력을 요구하고 있기 때문에 장애인의 취업률은 저조할 수 밖에 없음.
장애인고용과 관련된 법과 제도가 강화되었다고 해서 고용되는 장애인의 수가 늘어나는 것은 아님.
법이 실효성을 거두기 위해서는 법에 명시
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장애를 가지고 있는 청소
년들의 직업 및 경제적 자립에 대한 욕구는 대단히 높다. 이들이 가지고 있는
직업자립에 대한 욕구를 제도적으로 해결해 주기 위해서는 장애인고용촉진 등
에 관한 법률 제7조(장애인에 대한 직업지도)를 개정하여
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고용시스템연구담당
장애인의 노동시장의 구조와 동향, 다양화하고 있는 장애인의 고용·취업시스템, 장애인고용이나 직업재활에 관련한 여러 가지 사회적 제도에 관한 연구를 하고 있다. 또한, 일본의 장애자의 고용시스템을 명확하게 하
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용 시범사업 전개
- 정부 내 우선구매 위원회 설치로 구매 활성화 추진
⑥ 장기요양보장 서비스 도입
제1단계 : 장애인 장기요양보장제도 기본구상(안) 마련
- \'장애인 장기요양보장 추진 단\' 운영 (\'08)
- 재원조달, 대상자 선정, 서비스종류.
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장애수당은 장애인 생계보조수당과 같이, 그 대상자를 국민기초생활보호대상자에게만 국한 할 것이 아니라 장애인 모두에게 확대해야 한다.
③ 복지정책의 실현성 여부 및 실행
법령내용이 약화됨은 실질적인 장애인복지를 이루기 어렵다.
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장애인의 기본권이 무시되는 것을 당연시하는 풍토는 더 이상 지속되지 말아야 합니다.
참고 싸이트
장애우권익문제연구소( www.cowalk.or.kr )
장애인고용촉진공단 ( www.kepad.kr.kr )
장애인실업자종합자원센터( www.jscenter.or.kr )
보건복지부 ( www.moh
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고용 및 직업재활을 위한 목적 : 장애인고용 및 직업재활법
- 장애인의 교육권 향상을 위한 목적 : 특수교육진흥법
이런 식으로 크게 4가지 법을 들 수 있으며 이 중 보건복지가족부가 관할하는 장애인복지시책이 장애인을 위한 제도가 가장
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