장애인의 고용차별문제

소개글

장애인의 고용차별문제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 머리말

2. 본 문
⑴ 장애인이란?
⑵ 장애인 고용차별 사례
⑶ 장애인 고용차별 개선방안

3. 맺음말

본문내용

해서 장애인 능력 발굴, 이를 생산활동으로 연계시키려는 노력이 부족했다는 측면에서 기업 책임도 있다. 그 동안 장애인의 능력이 충분히 발굴되지 않았고, 능력을 신장시킬 수 있는 기회가 적었던 점을 감안하여 앞으로 이들에 대한 취업기회를 적극적으로 홍보하고 일반 근로자들과 별 차이 없이 생산성이 높고 양질의 제품을 만들고 있음을 보여주고 알리는 노력이 병행되어야 할 것이다.
⑤ 장애인 역할증대
장애인 스스로의 노력으로 사회에 쉽게 적응할 수 있도록 분위기에 적응하는 훈련을 적극적인 자세로 습득해야 한다.
장애인고용 문제는 법제도의 제정을 통해서 사회 전체의 인식변화, 기업차원에서의 구체적인 준비과정, 장애인에 대한 취업교육, 장애인 스스로의 노력 등 광범위한 노력에 의해 점진적으로 추진되어야 할 것이다. 또한 장애인복지문제는 장애인 전 생에 걸친 생활여건으로서 교육, 취업, 가정생활 등이 복합적으로 고려되어야 하며, 종합적인 정책 노력이 필요 할 것이다.
⑥장애인 고용에 대한 인식 전환
우리 나라의 장애인 고용 분위기는 아직도 성숙되어 있지 못한 것으로 비장애인과 장애인에 대한 인식 전환이 필요하다. 직장에서의 비장애인과의 관계 형성이 어려우며, 비장애인 근로자의 장애인 고용에 대한 부정적 시각과 몰이해도 장애인 고용의 저해 요소가 되고 있다. 비장애인의 장애인에 대한 부정적인 시각은 비장애인의 개인적인 인식의 문제와 함께 장애인에 대한 홍보활동을 활성화해야 할 것이다.
그리고 고용주의 인식 문제로 대기업일수록 장애인에 대해 편견을 가지고, 대부분의 기업들이 장애인을 고용하지 않는 대신 부담금을 내고 있는 실정이다. 이처럼 부담금을 내면서도 장애인 고용을 외면하는 것은 '장애인을 고용하는 것보다 차라리 부담금을 내는 것이 낫다'라는 잘못된 인식이 퍼져있기 때문이다. 그리고 장애인을 비장애인과 차별화 하여 고용주는 장애인 근로자의 생산성이 비장애인 근로자보다 현저히 낮아 시장경제에서 뒤떨어진다는 생각을 갖고 있다.
이 뿐만 아니라 장애인 자신도 부정적인 인식과 취업의지의 부족으로 고용의 저해요소가 된다. 이 뿐만 아니라 취업에 대한 준비의 부족 즉, 취업알선 기관에의 구직 신청이나 직업능력 배양을 위한 훈련기회의 활용에 대한 준비를 철저히 하지 않는데서 오는 문제가 많기 때문에 인식 전환의 필요성이 요구되어진다.
(참고: 한국장애인고용촉진공단, 한국장애인고용안정협회, 장애인취업창업지원센터)
3. 맺음말
장애인의 고용문제에 대해 기업주나 비장애인들 모두 장애인에 대하여 소수 사람들의 특정적인 문제가 아니라 모든 국민의 문제이며, 장애인 문제중 고용 문제의 사회적 해결 또한 국민공통의 과제로 인식해야 할 것이다. 다시 말하여 사회적 책임과 대책을 필요로 하고 있으며, 장애인에 대한 편견, 사회적 환경의 미비 등 장애인에 대한 복지를 확충할 수 있는 기반이 마련되어야 하겠고, 장애인에 대한 복지의 기본목표인 사회통합을 달성하고 장애인들의 욕구에 부응한 다양한 정책을 실시하여야 할 것이다. 결론적으로 장애인의 고용차별의 문제를 해결하고 장애인 고용이 안정된 사회를 만들기 위해서는, 사회적 제도를 확충하고 강화하며 우리의 인식을 전환해야 할 것이다.
【참 고 사 이 트】
1. 한국장애인고용안정협회 (http://www.kesad.or.kr)
2. 한국보건사회연구원 (http://www.kihasa.re.kr)
3. 한국장애인단체총연맹 (http://hanjc.ksrd.or.kr)
4. 한국장애인고용촉진공단 (http://www.kepad.or.kr)
5. 장애인창업지원센터 (http://mywork.or.kr)
6. 노동법령 (http://www.work.go.kr)

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