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법으로 규정되어 있음에도 불구하고, 경제성과 효율성의 논리에 의해 정책우선 순위에서 밀려나 예산확보가 뒷받침되지 못하고 있다.
그러므로 장애인의 교육복지 향상을 기대하며 장애인등에 대한 특수교육법에 담았던 세부 내용들이 계획
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용현, “최저임금 적용제외인가 제도 개선방안”, 한국장애인고용공단, 2015
- 전영준, “저소득근로자 지원정책의 실효성 비교 모의분석”, 한국노동연구원, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 직업재활의 최저임금제 보충급여 도입에 대한 논의
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법의 효력은 성인기에는 미치지 못한다는 점에 있다. 성인이 되면 부모에게서 벗어나 자립할 수 있도록 해야 하며, 따라서 생애주기별 서비스가 필요하다는 것이다. 그렇다면 아동지원법을 폐기하고 그 내용을 포함하여 새로이 발달장애인지
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법위반사례
1. 상용직 근로자들에 대한 근로조건 위반의 문제
1) <사례1-1>
2) <사례1-2>
3) <사례1-3>
2. 일시사역인부의 문제
1) <사례1-4>
2) <사례1-5>
3. 지방자체단체에 의한 부당해고
Ⅵ. 공공기관의 개인정보보호제도
1. 법률의 적용범위
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제도의 마련, 소득에 대한 사회적 불리를 보충하기 위한 각종세제혜택의 마련, 소득보장을 위한 장기적 대책으로 소득 기회에 불리한 위치에 있는 장애인에게 소득보장을 위한 다양한 서비스의 확충이 필요하다.
나. 장애인고용의 확대와 질
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장애인들에게 있어 취업은 최소한의 인간적인 삶을 영위하기 위해 자신의 능력을 발휘함은 물론 자신과 가족의 생계유지 수단이라고 볼 수 있다. 우리나라에서는 장애인 고용촉진을 위한 활성화를 의무화 하고 있다. 그러나 장애인고용의무
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장애인의 사회통합을 위한 차별해소방안. 한국여성개발원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인의 물리적 접근권이란
2. 장애인의 물리적 접근권의 개선방안
1) 이동권의 보장
2) 물리적 접근권을 위한 제도적 장치
3) 국제기구의 노력
4)
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장애발생 예방에 관한 내용을 장애인복지법에 반영하는 것이 필요하다. 더 나아가 장애인에 대한 의료서비스를 증진시키기 위한 내용도 장애인 복지법에 포함되어야 할 것이다.
3) 장애인고용촉진정책의 강화
장애인고용을 촉진하기 위해서
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장애인은 인격 및 재산의 보호를 위하여 적절한 법적 원조가 필요한 경우에는 이를 제공받을 수 있어야 한다; 장애인에 대하여 사법적 소송이 일어난 경우에는 그것에 적용되는 법적 절차는 그들의 신체적, 정신적 상태를 충분히 고려하여야
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장애인고용과 교육부에는 특수교육정책과가 있다.
2. 주요 추진 사업
1) 보건 복지부
① 장애인 생산품 우선구매제도의 실시
② 장애인생산품 의무구매제도 실시기준 마련
③ 장애인복지법에 근거 마련
④ 생산시설 및 단체를 관보에 공고
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