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장애인복지법제에 관한 입법평가 김인철, 견진만 외 2명 저 | 한국법제연구원 | 2014.10.24
한국 장애인복지의 이해 김용득 저 | 인간과 복지 | 2013.11.28 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 의무고용제도의 내용
2. 왜 기업들이 장애인 의무고용에
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제도 대해서 알고 있다.
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③
②
①
3.장애인장기요양보장제도 대해서 알고 있다.
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③
②
①
4.장애인 접근법에 대해서 알고 있다.
⑤
④
③
②
①
5.장애인 이동권에 대해서 알고 있다.
⑤
④
③
②
①
6.장애인 의무고용제도에 대해서
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장애인촉진법은 장애인 고용장려금, 장애인 고용지원자금 융자 및 지원제도, 장애인 고용관리비용 지원제도, 기타 유인제도 등을 구비하고 있다는 점에서 평가받을만 하다. 그러나 다른 측면에서 보면 이러한 제도들이 있음에도 장애인 고용
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장애인에 대한 사회적 관심을 계기로 장애인의 삶의 질을 고양하기 위한 각종 장애인 복지정책들이 본격적으로 수립되기 시작했고, 장애인의 경제적인 생활 안정을 위한 각종 제도들이 시행되고 있다.
2000년도에는 장애인복지법이 개정이 되
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안동대학교 행정대학원 석사학위논문.
윤선오 외 1명(2015). 장애인복지론. 파주: 양서원. I. 서론
II. 본론
1. 장애인 고용 및 직업재활서비스 정책 현황
2. 한국 장애인의 취업 상태
3. 장애인 고용제도 개선방안
III. 결론
참 고 문 헌
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두가 더불어 살아가는 포용적 사회를 구축하는 데 필요한 근간이 된다.
3.2. 현행 제도의 평가와 개선 방안
현행 장애인 고용보장정책은 장애인의 고용을 확대하는 데 있어 일정한 성과를 거두었으나, 여러 가지 제약이 여전히 존재한다. 의무
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장애일지라도 가입이후 그 장애의 악화로 인해 수입 있는 활동에 종사하기가 어렵게 되었다면 일정한 최소가입기간(예컨대 3년 내지 5년)을 설정하여 충족하면 장애연금수급권을 취득할 수 있도록 해 주어야 할 것임
2. 장애인 고용정책의 변
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장애인 의무고용의 개선 및 발전 방안에 대하여 다음의 양식에 맞게 작성하시오.
1) 장애인 의무고용제도에 대해서 정리
2) 장애인 의무고용제도의 현황 및 문제점 정리
3) 왜 기업들이 장애인 의무고용에 소극적인지 그 원인에 대한 분석
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용하고, 사업은 민간주도로 이루어 져야 할 것이다.
(6) 직업능력개발과 고용의 확대
장애인의 직업능력개발, 정책연구 적합한 직업의 종류, 자격제도 등을 개발·보급하여 각종 직업훈련을 받을 수 있게 한다. 그리고 국가나 개인이 경영하는
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된다.
또한, 의무고용제도는 장애인 고용에 대한 사회적 인식을 변화시키는 데에도 일정한 한계를 지닌다. 제도를 통해 기업들은 법적 규제를 준수하고 있지만, 장애인 근로자를 비장애인과 동등한 직원으로 인정하는 문화는 여전히 부족한
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