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장애일지라도 가입이후 그 장애의 악화로 인해 수입 있는 활동에 종사하기가 어렵게 되었다면 일정한 최소가입기간(예컨대 3년 내지 5년)을 설정하여 충족하면 장애연금수급권을 취득할 수 있도록 해 주어야 할 것임
2. 장애인 고용정책의 변
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고용제도, 지원고용제도, 장애인표준사업장에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하기 위해 필수적인 제도에 대해 논의하고자 합니다.장애인 고용보장정책
의무고용제도
의무고용제도는 사회적 책임과 인권 보호를 강조하는 법인
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제도
유보고용제도는 일정한 직종의 경우에는 특정 장애인의 능력에 적합하다고 인정되어 이들 장애인만이 취업할 수 있도록 하는 제도이다. 동 제도는 제외국에서 널리 시행되고 있으나 우리나라의 경우에는 장애인 고용촉진 등에 관한 법
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장애
351,000명
61,000명
283,000명
7,000명
장애 전체(참고 수치)
2,050,000명
826,000명
1,165,000명
20,600명
2. 장애인 고용 제도
일본의 장애인 고용제도는 현재 의무고용제도가 주축이다. 일본의 경우 프랑스, 독일과는 다르게 차별금지법제를 동시에 운영
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법으로 장애인복지법을 제정하였다.
첫재, 장애인복지법은 국가 및 지방자치단체의 책무로 ①장애발생의 예방, ②재활의료, ③중증 장애인의 보호, ④보호자에 대한 배려, ⑤장애인의 교육, ⑥장애인의 직업지도, ⑦장애인용 주택의 보급,
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장애인에게 적접한 분야를 개발하고 직접 장애인을 고용하여... 1.서론
-장애인 고용의 이념 및 장애인 고용제도의 유형
2.본론–장애인 노동시장 및 노동과정의 구조
1).노동시장에서 장애인 고용현황과 문제점
2).노동시장에서
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고용노동부 5개(11%), 국토해양부 4개(9%) 등의 순으로 나타났다.
장애인정책발전 5개년 계획 중 4대 분야인 ▲장애인 복지 ▲교육문화 증진 ▲경제활동 확대 ▲사회참여의 중간평가를 실시한 결과 장애인 복지 분야의 11개 과제 중 목표달성과
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사후적 입법평가, 한국법제연구원, 2011
김인철, 견진만 외 2명, 장애인복지법제에 관한 입법평가, 한국법제연구원, 2014 1. 개 요
(장애인 복지의 이념 및 개념)
2. 장애인 복지 패러다임의 변화
3. 문제점 및 개선 및 보완할 정책적 과업
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장애인의 실업방지 및 고용증진제도를 확립한다.
-공공부문의 장애인 고용을 의무화하여 준수한다.
98년 현재 1.15%인 국가 및 지자체의 장애인고용율을 높여야하며, 장애인고용이 전무한 공공기관에 대한 강력한 대처방안이 도입되어야 한다.
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장애인제도
1. 정책 이념
2. 이념의 적용
1) 장애서비스법
2) 장애인차별금지법
Ⅲ. 호주(오스트레일리아)의 고용보험제도
1. 청소년훈련수당(Youth Training Allowance : YTA)
1) 수급요건
2) 일반적 제한
2. 새출발 수당
1) 수급요건
2) 신청
3) 구
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