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장애인 고용을 촉진하는 것입니다. 마지막으로, 장애인에 대한 사회적 인식을 개선하고, 차별을 줄이며, 장기적으로는 장애인과 비장애인이 함께 어우러져 살아가는 포용적인 사회를 만드는 것이 이 정책의 궁극적인 목표입니다. 이러한 목
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용료의
할인혜택을 장애등급, 종류, 절차 등에 따라 일목요연하게 정리해 두고 있다. 【장애인 고용촉진제도】
1)장애인 고용 촉진 기금 및 제도
2)장애인 고용에 따른 사업주 지원제도
3)2005년 시행신규시행사업(장애인지원사업)
4)장
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장애들과 함께 생활하고, 일하고, 즐기기를 좋아하는가? 우리는 우리의 방안을 발전시키기 위해 확고한 신념과 그 실현을 노력하고 있는가? Ⅰ. 장애인고용제도의 구조
Ⅱ. 장애인의 경제활동 현황
1. 장애인의 경제활동상태
2. 장애인
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장애인 직업재활 제도
1. 장애인 직업재활 제도의 의의
2. 직업재활 제도의 필요성
3. 장애인 직업재활 제도의 과정
III. 장애인 직업재활 제도의 문제점
1. 중증장애인의 정책적 소외
2. 장애인의 열악한 고용환경
3. 전달체계의
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고용보험제도, 장애인의 고용제도, 교육보장정책으로 특수교육제도, 통합교육제도가 있다. 이러한 정책 속에서 지적장애인들이 이용하고 혜택 되는 부분들을 복지사가 잘 찾아서 보장받을 수 있도록 돕는다.
② 전문기술적 접근방법
- 복지
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된다. 하지만 판단 기준을 명확히 하거나, 충분한 경험에 의한 사례를 축적시켜야만 제대로 사용될 수 있다.
2) 본질적인 일
역시 미국의 ADA에서 나온 개념으로 장애인이 고용주가 요구하는 본질적인 일을 할 수 있으면 주변적인 것을 하지 못
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장애인연금, 장애인차별금지법 제정 등은 장애인의 권리를 제도적으로 보장하는 데 중요한 역할을 해왔다. 통합교육과 의무고용제도, 편의시설 확대 등의 정책도 장애인의 사회참여를 촉진하는 데 기여하였다. 그러나 이러한 제도들이 장애
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장애인 고용보장정책의 주요 내용 1. 장애인 고용보장정책의 개요
1.1 장애인 고용보장정책의 필요성
1.2 장애인 고용보장정책의 주요 내용
2. 장애인의 고용 촉진을 위한 필수 제도
2.1 의무고용제도
2.2 직업 재활 및
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장애인의 복지이념에 바탕을 둔 사회 정의적 관점과 국가인력으로서의 인적자원개념이 점차 고조된 1991년부터 드디어 장애인의 고용에 따른 할당의무제를 근간으로 하는 장애인고용촉진제도를 실시하게 되었다. 현행 고용촉진제도는 국가
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장애인 고용업무를 담당하고 있으며, 직업알선 서비스, 직업훈련 등이 이뤄지고 있다.
스웨덴의 장애인 고용정책은 고용주에 대해 일정수의 장애인을 의무적으로 고용하는 제도는 존재하지 않는다. 이는 장애인에 대한 특별조치는 가능한
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