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장애인 소득보장제도에 관한 연구 : 스웨덴, 영국, 미국, 일본 그리고 한국, 가톨릭대학교 사회과학연구소
한국장애인고용촉진공단 고용개발원 외 1명(2003) : 장애인 고용촉진 및 직업재활에 대한 한국·미국·일본·호주 비교, 한국장애인고용
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장애인은 제도의 사각지대에 머무르게 되는 한계가 있다.
Ⅳ. 참고문헌
김종인. 2005. 『장애인과 복지』. 한국장애인고용촉진공단 고용개발원.
유은주. 2014. “중증장애인 고용정책설계에 관한 연구 : 장애인고용촉진 및 직업재활법을 중심으
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직업훈련교육 등을 통한 직업능력 향상이 필요하고, 공공취업알선기관 등록과 같은 사회적 정보공유 및 제도 활용 등의 적극적 활동이 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 [장애인고용촉진 및 직업재활법]에서 규정하고 있는 장애인고
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장애인 고용율이 상승할 뿐만 아니라 장애인이 고용 후에도 자신의 노동에 대한 만족도도 확보받을 수 있을 것이다.
4.참고문헌
-사회과학, 법, 특수법, “장애인고용촉진 및 직업재활법”, 두산백과
-법률 제18754호 “장애인고용촉진 및 직업
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고용의 실천적 이론) 장애인 재활』, 특수교육.
조인수(2000), 『장애인의 전환교육』, 대구대학교출판부.
지원고용 실태조사 및 한국적 모형개발 연구(2001), 한국장애인단체총연맹
http://www.lawnb.com (장애인고용촉진및직업재활법과 시행령참조)
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장애인 인력자원을 생산활동에 투입함으로써 국가의 경제활동 규모가 보다 확대될 수 있다는 점에서 중요성을 갖는다. 1990년 장애인고용촉진법의 제정을 통하여 우리나라에서도 장애인고용을 위한 정책기반이 마련되었고, 법추진을 위한 기
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장애인고용촉진등에 관한 법률이 제정ㆍ공포 되고 또한 동법이 2000년 7월1일부터 '장애인 고용촉진 및 직업재활법'으로 개정 시행됨에 따라서 장애인의 직업적 욕구를 보다 포괄적으로 충족시켜 줄 수 있는 제도적 기반이 마련되었다.
Ⅱ. 장
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재활협회
정신장애의 진단 및 통계 편람 제 4판
조성열(2001), 정신장애인의 직업적 특성과 직업재활과정, 장애인직업재활시설 수행 기관 전문인력 보수교육, 한국직업재활학회
최웅용, (2000), 정신장애의 새로운 이해
한국장애인고용촉진공단,
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장애인의 개념이 처음으로 적용되었으나 내용에 있어 상당히 미흡한 수준에 머물렀다. 그 후 직업재활시설을 활성화시키고 중증장애인의 고용기회를 확대하고자 현행 「장애인고용촉진등에관한법률」을 개정하여 「장애인복지법」 제37조
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따른 사업주부담 경감
- 사업주, 동료근로자, 일반국민이 장애인근로자를 직업적 동반자로 여길 수 있도록 사회인식 개선
4) 소프트웨어 차원의 장애인고용정책 추진기반 확충
- 장애인고용촉진공단을 주축으로 효율적 서비스 전달 네트워
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