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고용 할당률이 점차 확대되어야 할 것이다. 또한 이를 위해 전 사회적으로 장애인들에 대한 차별이 결코 바람직하지 않다는 사회적 인식을 확산시켜나가야 할 것이다.
참고문헌
- 이금진(2000), 장애인고용정책비교연구, 한국장애인고용촉진공
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직업재활과 관련되어서는 늘어나는 법정 장애인의 수에 비해 충분한 예산이 확보되어 있지 않아 정책의 실효성이 적은 편이라 할 수 있다.
세 번째는 장애인고용촉진공단에서 제공하고 있는 여러 가지 직업재활 및 고용과 관련된 서비스가
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직업훈련원이 필요하다.
넷째, 기업의 참여유도를 위한 {복지MARK}제 등 도입이다.
의무고용 이행업체와 장애인복지 기여업체에 대하여「환경 Mark」와 같은 인센티브제도 도입이 필요하다.
- 참고 자료
최정선(2008), 장애인 직업재활시설의 운
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심의관이 국장급으로 구성되어 있고,
노동부는 장애인고용과
교육과학기술부에는 특수교육정책과가 있다 1 장애인 직업재활의 의의
2 우리나라 장애인 고용촉진 및 직업재활 지원체계
3 직업재활시설의 개념
4 의무고용제도
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인 내용을 보면 사육재배 분야(영농실, 농축실, 원예실, 재배실), 공예분야, 자수 편물 분야, 가사 분야, 조립분야, 목공 분야 기타 분야 등이 있다고 하였다. 이중에서 원예활동을 통한 정신지체 장애인의 직업재활 방안을 들 수 있다. 즉 정신
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직업재활사는 년 단위로 취업실적을 배당 받는다. 취업실적으로 인정받기 위해서는 내담자가 취업이 된 후 직장생활을 90일 이상 유지하여야 한다. 따라서 미국에서는 이러한 실질적인 필요로 인해서라도 이 90일 동안 고용을 유지하는데 필
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장애인 고용장려금’을 지급할 수 있도록 규정하였다. 그러나 개정「장애인고용촉진 및 직업재활법」제26조와 시행령 제27조에서는 지원금과 장려금을 ‘장애인 고용장려금’으로 일원화하였다.
장애인 고용장려금제도는 장애인의 고용에
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장애인고용촉진 및 직업재활법
장애인고용촉진 및 직업재활법의 역사
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<정의>
장애인의직업지도․직업적응훈련․직업능력개발훈련․취업알선․취업․취업 후
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직업생활 상담원 과의 업무연계를 위하 실무적 접근방안이 요구된다.
3) 사후지도의 대상자 측면
① 방안 - 사후지도 대상자를 취업자와 사업주로 명시하고 있으며 취업된 장애인에게 3번 이 상 사후지도를 실시하도록 되어 있다. 담당자들은
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제도는 고용에 초점이 맞춰져 있었다면 이제는 포괄적인 시각을 가진 법이어야 한다. 정신지체, 자폐증, 뇌성마비, 간질, 신경정신적장애, 맹인, 중증·중복지체장애 등 직업적으로 어려움을 겪을 것으로 생각되어지는 중증장애인도 대상에
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