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고용의 보장만으로는 그 실효성을 거두기 힘들다. 따라서 위와 같은 법 개정과 더불어 현재의 의무고용제도를 대상으로 하는 중증장애인의 의무고용법의 제정이 필요하다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 중증장애인들의 취업실태를 알아보고 중증장
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고용대책의 수립
- 장애인중심, 지방중심의 고용정책이 내실 있게 발전하기 위해서는 직업교육시설과 기업의 연계가 필수적이다. 고용촉진공단지방사무소가 직업교육인력에 대한 연계를 도우며 지역 노동시장의 동향과 시장경제의 흐름을
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장애인고용율을 높여야하며, 장애인고용이 전무한 공공기관에 대한 강력한 대처방안이 도입되어야 한다.
민간부문의 장애인 고용비율 달성을 위한 사업장 지도
민간기업의 장애인고용비율 증대를 위한 각종 유인책 및 보상정책의 강구. 장
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장애인 직업재활 서비스 전달체계는 장애인 고용촉진 및 직업재활법을 통해 직업재활 서비스를 제공하는 기관들의 조직적인 연계망으로 전달체계가 효율적으로 구축되기 위해서는 고려해야 할 원칙들이 있다. 따라서 본 연구에서는 전달체
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장애인고용촉진 정책의 변화와 과제, 한국장애인고용촉진공단
◎ 한국경영자총협회 노동경제연구원(2004), 일본 노동시장법제의 개혁과 전망 : 직업안정법 및 근로자파견법을 중심으로 Ⅰ. 일본의 장애인고용촉진법
1. 개정 개요
2. 개정
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용지원, 이동관련 개선비용지원 등 현재의 지원제도보다 더 강화되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 작성해 보았다. 장애인 복지에 관한 문제는 여러 측면에서 논의될 수 있겠
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취업을 한다면 사업체에서의 직무훈련의 어려움을 해소하고, 사업체와 중간다리 역할을 함으로써 체계적인 사후관리 지도로 중증장애인고용의 활성화가 보다 체계적으로 이루는 핵심적인 정책수단이 될 것으로 기대된다.
5. 나의 의견
우리
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재활훈련의 기획 및 실행이 가능해진다); 2) 최적의 취업셋팅 선정(장애인 정보뿐만 아니라 구인사업체 정보가 통합 관리됨으로써, 최적의 취업셋팅을 신속하게 선정할 수 있다); 3) 서비스 이용의 확대(정보시스템 구축을 통한 효율적이고 효
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고용 이행율도 미흡한 실정이다. 따라서 장애인고용촉진법 제3조에서 규정하고 있는 국가 및 지방자치단체의 책임을 구체적, 현실적, 강제적 내용으로 개선하여 장애인고용정책이 국가 및 지방자치단체의 의무와 책임 하에 실현 될 수 있도
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장애인 고용촉진사업 및 직업재활사업의 안내 및 적극적인 홍보는 장애인의 직업재활의지를 고취시키고 사업주의 장애인고용에 대한 편견을 제거하는 데 결정적으로 기여할 것이다. 아울러 장애인고용에 대한 사회적 공감대를 형성하고 장
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