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장애인복지법의 접근방법에 관한 연구, 개별적 모델과 사회적 모델을 중심으로 제1장 서론
제2장 장애인 복지정책의 현황과 문제점
제3장 정신장애인의 강제치료제도와 인권문제
제4장 기업이 장애인고용에 대한 활성화 방안모색
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고용에 대한 특례로서 특정 장애인의 능력에 적합하다고 인정되는 직종에 대해서는 장애인고용비율을 따로 정하고 있다.
Ⅲ. 결 론
인간은 직업을 통해 경제적 부를 형성함과 동시에 사회 속에서 자신의 역할과 지위를 획득하게 되고 나아가
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1. 문제 제기 및 필요성
1) 우리나라 장애인 고용 관련된 문제점
첫째, 장애인의 고용을 촉진하기 위한 직업훈련, 직업평가, 직업상담 등의 직업재활서비스와 고용 전달체계가 분절되어 있다.
둘째, 복지제도가 불충분하고 장애인
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1. 장애인 의무고용제도란?
'장애인고용촉진 등에 관한 법률(현 장애인고용촉진 및 직업재활법)'과 함께 실시
장애인의 고용을 촉진하기 위해
일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무를 부과,
이를 이행하지 않으면 부담금을 내도
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고용의 개념
2. 우리나라 지원 고용의 도입 과정
3. 우리나라 지원 고용의 현황
1) 지원 고용 대상자 현황
2) 지원 고용 기업체 규모 현황
3)취업 장애인의 임금 수준
4. 지원고용의 문제점 해결 방안
1) 이념적 측면
2) 프로그램 내용
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장애인 의무고용률-부담금 현황 및 문제점
제 1 절 법률상의 장애인 의무고용률-부담금································10
제 2 절 장애인 의무고용률 현황··············································11
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충족시키고 있는바, 장애 범주 확대에 따른 장애인구 및 욕구 증가에 대비하여 직업재활센터 및 직업능력평가센터 확대 설치 시급 Ⅰ. 직업재활서비스 전달체계 현황
Ⅱ. 직업재활서비스 전달체계 실태
Ⅲ. 문제점 및 개선방안
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고용안정을 위한 지원체계 연구. 한국장애인고용촉진공단.
오길승(1994). 발달장애인을 위한 지원고용 지침서. 서울: 서울장애인종합복지관
오길승(2003). 지원고용 프로그램의 한국적인 적용에서의 문제점과 개선 방향. 2003 지원고용 전문요원
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장애인 복지법, 장애인고용 및 직업재활법 등에 장애인을 주요 정책대상으로 규정하고 지원범위, 방법, 권리와 차별 등에 대한 구체적 근거를 마련해야 할 것이다.
3) 현재의 청소년복지 서비스 전달체계 하에서 장애청소년은 서비스를 이용
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장애인용 훈련 자재 및 편의시설 설치를 지원하고 장애인 전용 훈련과정 운영을 유도하여야 한다.
넷째, 장애인의 취업알선 서비스를 개선해야 하며, 이를 위해서 고용 안정센터, 직업재활 실시기관, 지방자치단체 등 취업알선 기관 간 구인,
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한국장애인고용공단에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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숲중증장애인다수고용사업장에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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문제점을 되짚어보되, 무조건적인 복종보다는 자신의 주장과 입장을 밝히고 대화를 시도하겠다는 답변이 좋다.
11. 한국장애인고용공단에 불합격 시 어떻게 할 것인가?
-> 이 질문은 불합격이라는 가상적인 상황을 설정해두고 지원자의 위
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문제점은 뭐라고 생각하시는지?
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고객이 곤란한 부탁을 했을 때 어떻게 대처할 것인가?
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장애유형에 대해서 아는대로 말해주세요.
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이전 직장에서는 어떤 업무를 하셨나요?
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넛지효과란 무엇인가요?
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현재 장애인고용률에 대해서 아는
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장애인 고용이 자연스럽고 당연한 사회를 만들기 위해, 연구 결과를 토대로 국민 인식 개선에도 기여하겠습니다. 끝으로, 장애인과 사회 모두가 함께 성장하는 사회를 만드는 데에 제 연구 활동이 작은 기여가 되기를 희망하며, 미래지향적인
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장애인 고용 촉진과 산업현장 안전 강화라는 두 마리 토끼를 잡는 데 중요한 역할을 했다고 생각합니다. 앞으로도 장애인 고용 확대와 산업보건 증진을 위해 적극적인 활동을 계속해나가며, 근로 현장에서 발생하는 다양한 문제점을 현장감
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