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촉진과 인력양성
(1) 우수논문 공모제
(2) 실무자 공동연구제
(3) 중견실무자 연구지원
(4) 대학생 실무연수
3) 관련기관과의 협력 확대
장애인고용촉진공단과 직업재활관련기관이 협력하여 프로그램을 공동 추진하는 것은 서비스 전달체계와
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여 독립된 법인인 장애인고용촉진공단을 설립하는 것으로 하고, 노동부에 정부출연금, 사업주의 부담금 등으로 조성되는 장애인고용촉진기금을 설치하는 것으로 되어있다.
이 법이 장애인의 직업재활에 현실성과 효율성을 높이는가에 대한
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직업적 재활의 본질
1. 직업재활의 개념
2. 직업재활의 의의
3. 직업재활의 기본원칙
4. 직업재활의 과정
ⅱ. 직업재활의 실태
1. 한국장애인고용촉진공단의 직업재활
2. 직업훈련
ⅲ. 직업재활의 문제점
1. 법제도
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직업재활 시설의 내실화와 장애인 근로시설의 개선과 확충이 필요하다.
4) 장애인 직업재활의 질적 향상
장애인직업재활에 대한 근본적인 개선점이라고 할 수 있는 직업재활의 질적 향상은 장애인고용촉진공단, 복지기관의 연계체계를 구체
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직업재활시설 보다 일반기업 같은 느낌
(평균연봉 1740만원)
- 장애인의 눈 높이에 맞춘 다양한 복지시설
(편의점, 노래방, 도서실, pc방, 휴게실, 물리치료실, 취미 활동 등)
- 한계점 : 생산직 활동에 국한 1. 우리나라 고용정책
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장애인들이 교육을 받고 치료를 받아도 직업을 갖지 못한다면 생활하는데 필요한 소득을 얻지 못하므로 장애인도 비장애인과 어울려 일할 수 있도록 직업 훈련장을 늘리고 300인 사업장에 장애인을 의무적으로 고용 하도록 하며 보호 작업장
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장애인고용촉진법을 제정(1989)하여 장애인근로시설을 확충하여 장애인재활시설, 장애인종합복지관, 사회복지관 등에 장애인보호작업장을 부설운영하고 있다. 그러나 장애인의 취업조건에는 여러 가지 장애적 요소가 산적해 있으므로 장애
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인간호학하Ⅱ / 수문사,
연합뉴스(2006) / 내부기관장애인 의료파산 심각
이종구(1996) / 심장병 알면 이길 수 있다 / 고려원 미디어
이금진(2000) / 내부장애인 직업재활 활성화 방안 / 한국장애인고용촉진공단.
이선우등(2001) / 장애유형별 고용현
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재활
직업재활은 직업지도, 직업훈련, 직업알선 등의 직업적 서비스의 제공을 포함하는데 이를 위하여 '장애인고용촉진 등에 관한 법률'이 1991딘부터 시행되어 장애인을 의무고용토록 하고 있고, 일반기업체에 취업하기 어려운 중증장애인을
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장애 취업자와 미취업자의 특성 및 관련 변인 분석. 세미나 토론회.
류경진 외(2006) 장애인취업예측요인에 관한 연구. 한국행정학보.
김영일(2003). 시각장애인 직업재활의 문제점과 대책. 한국장애인고용촉진공단.
남상근(2003). 시각장애인의
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