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장애우권익문제연구소, 2000, 7월 발제
■ [한 겨 레] 2003-07-18 (오피니언/인물) 칼럼.논단 08면 01판 1997자
■ [한 겨 레] 2003-09-20 (종합) 02면 03판 818자
■ 오마이 뉴스 [속보, 사회] 2003-07-25
■ 한국장애인고용촉진공단 http://www.kepad.or.kr
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■ 사회복
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장애인에 대한 개별맞춤 고용촉진 방안의 마련이 시급하다고 사료된다. 청각장애인에 대한 적극적인 재활 및 취업지원 프로그램을 시행해야 할 것이다. 그리고 현재 우리나라에서는 청각장애인을 위한 전문 직업전문학교가 전무한 실정이다
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제도가 필요하다. 마지막으로 장애인에 대한 사회적 인식과 개선을 위한 대중매체의 활용과 직업재활 및 사회통합의 성공사례를 홍보하고 관리하는 언론기관이나 정부단체가 필요하다.
Ⅳ. 결론
지금까지 ‘중증장애인 2배수 고용제’에 대
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재활법」에 근거한 직업재활 서비스를 받을 수 있게 됨으로써 정신장애인의 직업재활사업이 본격화되었고, 비로소 정신장애인에 대한 완전한 사회통합의 계기가 마련되었다고 볼 수 있다. 그러나 기존의 장애인고용촉진 및 직업재활 제도에
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장애인 치료, 교육, 재활에 필요한 추가 지출에 대한 지원을 강화함으로써 장애라는 사회적 위험으로부터 안정된 삶을 영위할 수 있도록 지원대책을 마련할 필요가 있다.
또한 장애인고용의 촉진을 위해 장애인의 특성에 맞는 직업훈련, 직업
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분위기가 점차 확산되어 1980년대 중반에 정책결정권자들의 관심을 끌기 시작했다. 둘째로 가는 영향은 ‘88 서울장애인올림픽’이다. 올림픽이 장애인고용촉진법이 제정되기 2년 전쯤 이루어졌기 때문에 관련성이 없다고 분석할수 있으나 올
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직업능력평가 연찬회 교재, 서울 : 한국장애인고용촉진공단, 1994.
노동부 중앙고용정보관리소, 한국직업사전(제2판), 노동부 중앙고용정보관리소, 1995.
안병즙 외, 직업평가, 대구 : 문창사, 1998.
이달엽, 재활요원 양성방안에 관한 연구, 한국장
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직업재활방안의 모색이라는 점에서 중요한 의미를 가진다.
2. 사회통합 지향적 고용확대
「장애인고용촉진및직업재활법」제 12조에 명시된 자원고용은 원래 중증장애인을 일반사업체에 통합하여 취업시키는 것을 목표로 하는 정상화(normaliz
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인 직업재활이 이루어질 것이다.
Ⅱ. 사후지도의 사례
한국장애인고용촉진공단
직업재활센터
(성남시장애인종합복지관)
정신보건센터
장점
고용주와의 친밀한 관계를 통한 장애인 취업 증진
문제행동에 대한 적절한 대처 제시 가능
전문적
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취업지원서도 쓰고 상담도 했지만 실제로 정신지체 장애인들은 일반 신체 장애인들보다 취업의 기회가 더욱 적다”며 “취업이 될 지는 솔직히 미지수”라고 말했다.
최근 한국장애인고용촉진공단의 통계에 따르면 장애인의 취업률은 22.7%(
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