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1. 보장제도의 선택: 국민건강보험제도
1.1 국민건강보험제도의 개요
국민건강보험제도는 모든 국민이 기본적인 의료 서비스를 공평하게 이용할 수 있도록 보장하기 위해 설계된 사회보장 제도이다. 1977년에 도입된 이 제도는 현재 한국의
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Ⅰ. 서 론
대한민국은 2022년 약 265만 명의 ~ 2000년부터 장애인 복지 및 편의시설과 관련하여~일반 국민들도 장애를 동정이 아닌 권리로서 ~ '장애인고용촉진 및 직업재활법' 개정, 2007년 '~ 장애인이 사회구성원으로서 누려야 할 기본권을 제도
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회를 부여치 않았다거나 불이익한 시험을 시행하였다고 볼 수 없다. 또 장애인고용촉진등에관한법률 제34조 제2항의 최소 장애인의 수를 계산함에 있어서는 1인 미만의 단수는 버리는 것으로 해석하여야 한다.
3. 판 단
헌법재판소법 제68조
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장애로 인한 승진, 대우, 교육 등에 차별을 당하고 있는 것이 현실이다.
- 본 복지정책의 장/단점을 논하시오.
장점
장애인고용촉진 및 직업재활법률은 법률명에서 보듯이 두 가지 측면을 가지고 있다.
하나의 목적은 장애인고용을 촉진하는
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장애인고용지원금과 장애인고용장려금을 지급하고 있으며 300인 이상 사업장에 2% 이상의 장애인 공용의무를 부과하고 이를 이행하지 않는 경우 노동부 고시가 매년 정하는 부담금을 납부하도록 하고 있으나, 현실적으로 장애인의 취업율이
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장애인의 활발한 사회활동 모습을 보여줌으로써 장애인에 대한 부정적인 인식을 타파할 수 있도록 해야 한다.
Ⅲ. 결론
모든 국민은 평등하게 교육을 받을 권리를 가지고 있으며 신체적인 조건 등의 이유로 차별을 받지 않는다는 내용은 이
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장애인 채용지원 서비스 이용경험 및 의사(중복응답) > (단위: %)
구분
전체(고용+미고용)
이용경험
향후 이용의사
장애인 구인상담
0.5
7.2
장애인 취업알선
0.4
4.7
취업지원프로그램(지원고용, 시험고용 등)
0.2
3.9
취업 후 적응지도
0.0
1.1
직업
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직업영역확대를 도모한다.
더 나아가서, 제3섹터 방식에 의한 중증장애인고용기업이나 중증장애인다수고용사업체의 설치의 촉진, 보호 작업장과 기업과의 연계에 의한 능력개발사업의 충실, 보호 작업장의 엄격한 제도운영의 촉진 등을 행
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고용률 1% 달성
- 『1사 1장애인 더 채용하기 운동』적극 전개
- 채용박람회 전국적 실시(12회)
장애인에 대한 사회적 인식제고
- 지속적인 장애인고용촉진 캠페인 실시
- 민간단체와 협력하여 장애인근로자문화제 개최 등
2. 장애인에 대한 직업
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인 자극효과를 실시하는 것도 바람직할 것이다. 장애인에 대한 취업알선 등 입직지원사업은 한국장애인고용촉진공단에서 실시하고 있는데 지방조직이 광역단체를 중심으로 전국에 12개소에 불과하여 근접서비스 및 직업재활과정을 충실히
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