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인력의 재교육을 실시하고, 정신장애인 사례관리자의 긴밀한 협력체계를 구축하는 것이 선행되는 과제라 생각된다.
4. 직업안정을 위한 관련법규의 정비
기존의 장애인을 위한 장애인 복지법, 장애인고용촉진 및 직업재활법, 장애인 복지시
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애인고용 촉진법으로의 일원화는 물론, 장애인고용관계 행정부서간의 종합적인 지원협력체가 제도적으로 입법화 되어야 한다.
2) 고용서비스 전달체계간의 협력
장애인고용촉진을 위한 업무는 노동부, 보건복지부, 노동부 지방노동사무소,
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고용보장서비스 : 우리나라의 장애인 고용은 장애인복지법의 규정과 2002년에 개정된 장애인고용촉진 및 직업재활법에 근거하여 보호고용, 지원고용, 유보고용에 대한 조항을 명시하고 다양한 방법으로 고용지원을 하고 있음
④ 소득보장서
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고용은 필요하나 이전에 존재하지 않았던 새로운 물결이며, 토대 작업조차 제대로 이루어지지 않았다고 생각한다. 사회적 기업 육성, 장애인고용공단의 중점 연계 기능 발전, 발달장애인 이해와 인식개선을 위한 노력, 발달장애인 지원 제도
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장애인은 국가가 보호함이 마땅하고 일을 하고자 하는 장애인에게는 취업하여 일을 통한 삶의 보람을 느낄 수 있도록 적극 노력하여야 한다.
장애인의 근로·자활능력을 제고하여 직업생활을 통해 사회통합을 이루는 고용중심의 복지정책을
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장애인직업 재활법에 장애인직업정책의 기본원칙이 명시되도록 하고 있다. 차별금지의
원칙, 사회통합의 원칙, 장애인중심주의의 원칙, 사회연대 책임의 원칙을 명시해야 한다.
2) 모든 장애인 대상이어야 한다
기존의 법제도는 고용에 초
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재활정책은 의료재활, 직업재활, 교육재활, 사회 심리적 재활로 분류된다. 우리나라의 장애인 직업재활정책은 지난 1982년 당시 보건사회부가 사단법인 한국장애인재활협회로 하여금 장애인 취업알선업무를 위탁하여 한국장애인고용촉진공
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직업생활을영위할수있도록하는시설을말한다.
3. 장애인 복지시설
장애인복지시설은장애인의완전한사회참여와평등을보장하기위해서선,후천적장애발생예방을강화하고장애인의역량강화를통한자주적독립생활을촉진하는것을정책추진방향
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용자에게 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무를 부과하고 이를 이행하지 않으면 부담금을 내도록 규정한 제도다.
이 제도는 1991년 시행된 \'장애인고용촉진 등에 관한 법률(현 장애인고용촉진 및 직업재활법)\'과 함께 실시되었다. 이
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장애인직업평가의 기대효과
첫째, 클라이언트에게 적합한 직업진로 지도를 한다. 둘째, 다른 직업재활 담당자에게 체계적인 직업평가 자료를 제공함으로써 훈련 및 취업지도 계획 시 성과를 예측할 수 있게 하여 효과성을 높일 수 있다. 셋째
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