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직업재활 프로그램에 대한 운영비 지원, 법적으로 병원 내 보호작업장 설치의 허용. 의료보험 및 보호수가의 현 실화, 직업재활 프로그램의 운영 중 사고발생시 책임 면제 등의 제도적 지원이 필요하다. 프로그램 운영면에서 정신 장애인을
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장애인고용촉진법
장애인 고용정책이 정부정책의 일환으로서 어느 정도의 체계성을 갖추고 제도화된 것은, 1960년「신체장애인 고용촉진법」이 제정된 이후이다. 이 법률의 중심내용은, 일정한 법정고용률을 설정한 후 각 기업별로 장애인
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장애인)과 파운틴하우스
1948년 비영리 자원 기관인 파운틴 하우스 설립이후, 정신장애인의 공동체적응을 위한 공익사설기관의 잇따른 설립은 재활 프로그램을 구성하였다. 이 논의에서 초점은 중증정신장애인의 직업적응에 있다.
전환고용
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장애인재활 협회
나눔의 집 / 장애우복지개론
맹인 복지연합회(1993) / 맹인의 교육과 복지
박희찬 (1996) / 장애인 재활 / 특수교육
박옥희·김기형(2000) / 장애인복지의 이론과 실제 / 학문사
박석돈(2004) / 장애인의 진로와 고용 / 중외
서인환(199
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장애인고용촉진기관 http://www.kepad.or.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 주제고찰
(1) 안면장애의 정의와 장애등급기준
(2) 현행 안면장애 관련 제도에 대한 비판
2. 임상의 형태
(1) 병원 내 센터
(2) 후원회
3. 현행 정책과 그에 대한 제안
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직업 활동은 인간사회라는 커다란 테두리 속에서 각 개인들에게 사회구성원이라는 가치를 부여해주기 때문에 헌법에서도 국민의 근로에 대한 권리와 의무를 보장하고 있다.
이에 우리나라의 장애인고용정책에 대한 전달체계 살펴보면서 몇
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고용률을 원상태(6%)로 환원한다는 부대조항을 달고 있다. 현재 독일의 공공부문 중증장애인 고용률 5%를 상회하고 있다. 의무고용률 위반시 부담금의 추이는 100DM → 150DM→ 200DM이다.
3. 일본의 장애인고용정책
장해자고용촉진등에관한법률(196
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t - oriented)의 서비스 부족과, 서비스 전달기관의 역할 및 기능의 비 합리화와, 서비스 특화(specialization)의 부족 등으로 나타났다.
2. 직업재활 상담사의 바람직한 역할 방향
장애인 고용촉진등에 관한 법률이 시행됨에 있어 우리나라 직업재활
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인능력은행, 고령자인재은행, 취업정보센터 등은 운영을 내실화하고, 재고용근로계약을 통한 근무연장제도의 도입을 유도할 수 있는 방안을 마련해야 할 것이다. 예를 들어 고령자를 직원의 6% 이상 고용하는 사업체에 대해서는 고용보험기
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장애인 고용촉진법」(장애인 고용촉진에 관한 법률)을 개정하였다. 다시 말해서 정신박약자를 포함한 새로운 장애인 고용률이 설정된 것이다. 그 중심 내용으로는 ①고용률제도, 납부금제도적용, ②직업재활실시, ③중증장애인에 대한 대책
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