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장애인고용촉진공단에서는 재택근무지원으로써 중증장애인을 고용할 경우 근로자 개인당 300만원 한도내에서 하나의 사업장당 3천만원 한도로 재정적인 지원을 하고 있다. 이러한 재택근무가 효율적으로 이루어지기 위해서는 작업장비의 재
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용 가능한 기준을 만드는 것이 중요하다.
Ⅲ. 결론
현재의 장애인 기준은 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령과 장애인복지법상 단순히 정하고 있는 장애인 기준을 그대로 준용해 현행 복지정책 대상보다 더 넓게 정책 대상 영역을 정하고
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장애인고용촉진및직업재활법(장애인고용촉진법, 장애인고용촉진등에관한법률)의 외국입법례
일본에 있어서 장애인 고용정책은 유엔이 정한 세계장애인의 해와 장애인을 위한 10개년계획을 계기로 본격화되었다. 그 동안은「신체장애인 고
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인 삶을 살 수 있도록 도와주는 중요한 제도입니다. 이에 따라 우리는 장애인 고용촉진이 왜 중요한지와 이를 위해 더 적극적으로 대응해야 할 필요성에 대해 살펴보고자 합니다.
2. 장애인고용촉진의 중요성
장애인 고용촉진은 우리 사회가
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정책지원에 의한다.
넷째, 장애인에 대한 교육 및 상담을 위해 재활시설 등을 확대하고 사회적 무관심을 극복할 수 있는 방안을 마련한다.
다섯째, 장애인의 능력과 성실성에 대한 정확한 정보 제공을 해야 한다.
여섯째, 장애인고용을 위한
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장애인 등록제의 개선방향, 장애인고용, 한국장애인고용촉진공단
박석돈, 김선주, 김은숙(2002), 신장장애인의 직업재활을 위한 기초연구, 중복·지체부자유아교육 제39호, 한국지체부자유아교육학회
박석돈과 김선주(2003), 신장장애인 취업실
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장애인복지의 현황과 정책과제’, 한국보건사회연구원, 1994
이재우, ‘장애인고용촉진의 법리’, 서울대학교 석사학위논문, 1998
보건복지부, ‘장애인복지법시행규칙’, 2000
안성태, ‘장애인의 직업재활서비스가 소외감 극복에 미치는 영향
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직업훈련 및 일거리 등을 제공하여 보호적 조건에서 생산활동에 참여하게 함으로써 이에 상응하는 노동의 대가를 지급하고, 부기능으로 직업알선 등을 실시하는 시설
장애인근로작업시설 : 직업능력은 있으나 사회적 제약등으로 취업이 어
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용할 수 있다(Dziekan & Okocha, 1993).
지난 해 개정된 장애인 고용촉진 및 직업재활법(이하 ‘직업재활법’이라 함)은 사업실시 기관을 다양화하고, 동법 제53조(사업계획 및 예산안 작성의 특례)를 통해 공단의 사업계획 및 예산에 전년도 고용부
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고용률 미달에 따른 부담금 납부의무는 없음
- 장애정도가 12급인 중증장애인 1인을 고용했을 때에는 장애인 2인을 고용한 것으로 인정해 주는 ‘더블카운트제도’를 둠으로써, 중증장애인 고용을 촉진하고 있음
2) 장애인고용 사업주에 대한
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