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장애인에 대한 의료급여를 지원하며, 장애인이 참여 가능한 자활사업을 활성화하는 등의 제도개선을 통해 장애인의 실질적인 최저생계를 보장해야 한다.
여성과 장애라는 이중적 차별과 편견 속에서 고통 받는 장애여성의 권리를 보장해야
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여성의 경험이 다르고, 비장애여성과 장애여성의 경험이 또한 다르다. 최근 장애인차별금지법을 제정하는 움직임 속에서 한국여성장애인연합 등 장애여성단체들은 장애남성들이 겪지 않아 모르고 있는 ‘장애여성들의 경험’을 차별금지법
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장애인 고용차별규제
1. 장애인 고용차별규제의 의의
1) 장애인 사회적 차별
2) 장애인 고용차별규제의 필요성
3) 한국의 장애인 고용차별규제의 발전과정
2. 한국의 장애인 고용차별규제의 정치경제: 창도적 정치와 무의사결정
3. 장애인
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장애인공무원 수가 1만명에 이를 때까지 공채비율을 5%로 조정하였다.
와 장애인 고용장려금 및 장애인 고용부담금제도의 실시, 장애인고용촉진공단의 설립·운영에 대한 사항 등의 다양한 시책을 제시하고 있다. 그러나 여성장애인을 고용
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고용촉진 성과를 보상하며, 우대조치시 이에 대한 가중치를 부여한다.
넷째, 장애인고용우수사업주에 대한 세제지원을 우선적으로 실시하며, 세제지원시 일반 장애인사업주와 차등을 두어 실시한다.
Ⅷ. 결론
국가간 장애인고용촉진제도의
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장애인의 사회통합을 위한 교회의 역할에 관한 연구
박공식 저 | 광주가톨릭대 대학원 발행, 실천신학 전공 Ⅰ.서론
Ⅱ. 장애
1. 장애인의 새로운 정의
2. 장애인의 개념
3. 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서의 장애
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현실화되면 기술을 배우기 원하는 장애인이나 취업을 원하는 장애인들의 고용을 촉진하게 될 것이다.
8) 중증장애인을 위한 장애유형별 고용정책의 모색 및 장애인 보호고용제도의 활성화
우리나라의 경우 1990년이래 장애인고용촉진 등에 관
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여성참여’. 법문사
-김훈(2004). ‘사회복지법제론’. 학지사
-한국여성연구소(2005). ‘새여성학 강의’. 동녘 *여성장애인을 위한 실천과제
Ⅰ. 제도의 정비
Ⅱ. 성인지적 정책의 마련
Ⅲ. 차별화된 복지서비스 제공
Ⅳ. 고용촉진
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여성장애인에 대한 복지서비스는 개인별 차별화 전략으로 대처하여야 할 것이다.
4) 여성장애인에게 고용기회를 균등하게 제공하기 위한 기반의 확립 및 고용 촉진의 강화가 필요합니다. 여성고용에 있어 뿌리 깊은 차별의식과 고용관행은
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장애인의 복지이념에 바탕을 둔 사회 정의적 관점과 국가인력으로서의 인적자원개념이 점차 고조된 1991년부터 드디어 장애인의 고용에 따른 할당의무제를 근간으로 하는 장애인고용촉진제도를 실시하게 되었다. 현행 고용촉진제도는 국가
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