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여성
최저임금의 100분의 125
526,000
중증 남성
최저임금의 100분의 150
632,000
중증 여성
최저임금의 100분의 175
737,000
5. 장애인고용 인프라구축
장애인 고용촉진공단 지방조직 확충(12 18개소)
- 의정부, 천안, 구미, 울산, 목포, 제주 등 6개소
직업재
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I. 서 론
1. 여성문제
2. 장애인의 개념 분류
II. 본 론
1. 여성장애인의 차별 실태
2. 여성장애인의 성
3. 성폭력실태와 현황
III. 여성장애인 성폭력의 실태
1. 여성장애인의 성폭력
2. 성폭력 피해의 특성
3. 성폭력사건 사례
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장애인고용촉진법 개정
○ 1991
− 장애우대학 개강
○ 1992~1995
− 특수교육진흥법 개정운동
○ 1994
− 장애인종합법 제정 운동
○ 1999
− 장애인직업법 제정 운동
○ 2002~2003
− 장애인차별금지법 마련 단
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장애인 고용촉진공단을 비롯해서 장애인 복지관이나 특수학교에서 장애인들의 취업고용을 중심으로 한 전환교육에 많은 관심을 쏟고 있으나 체계적인 지원체제가 미흡한 실정이다. 특히, 특수학교의 특수교육교사들도 학생들의 다양한 요
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8) 정신장애의 직업재활의 과제와 방향
9) 정신장애인 직업재활사업의 차별성
10) 정신장애인의 직업적인 특징과 고용상의 배려
11) 직업재활 프로그램 현황
◎ 복지관에서의 효과적인 정신장애인 지원고용 방안과 개선점
참고문헌
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비참함을 어떻게 견뎌야 할지 생각만 해도 몸이 움츠러들고 위축된다. 장애인들이 차별받지 않고 권리를 당당하게 요구할 수 있는 복지사회가 실현되어야 한다. 서론
본론
1. 장애인차별금지법의 정의
2. 장애인차별 사례
결론
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어떻게 견뎌야 할지 생각만 해도 몸이 움츠러들고 위축된다. 장애인들이 차별받지 않고 권리를 당당하게 요구할 수 있는 복지사회가 실현되어야 한다. l서론
ll본론
1. 장애인차별금지법의 정의
2. 장애인차별 사례
lll결론
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장애인복지 - 유동철 저, 학지사/2017
장애인복지의 이해 - 강영실 저, 신정/2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
장애인복지 이론과 실천 - 문선화 이상호 외 2명 저, 양서원 저/2013
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
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장애인의 능력개발에 중점을 두고, 장애인이 사회에 완전히 참여할 수있는 장애인의 자유를 제한하는 일련의 제한적이고 차별적인 것들을 처리하기 위한 필요한 조치를 취해야 한다.
참고문헌
한국장애인고용촉진공단 www.kepad.or.kr 1. UN
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여성계’에 아니면 ‘장애인계’에 들어가야 하는 것인지.. 그런 고민을 하게 되었는데 따로 기구를 두기보다는 여성계와 장애인계가 상호 협조하여 여성장애인의 복지향상을 위해 노력해야 하겠다.
Ⅲ. 결론
여성과 장애라는 이중의 차별구
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