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고용가산제도를 도입할 경우 지방지치단체는 장애인의 추가고용 없이도 의무고용을 달성하게 된다. 현행 적용 제외 직렬의 폐지 또는 축소시 장애인의 고용의무 인원이 늘어나게 되고 이에 따른 공무원 채용시 중증 및 여성장애인의 고용에
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장애인 인권선언의 권리 누릴 수 있는 사회를 이룩할 수 있을 것이다.
출처
논문
- 황희옥, 장애인의 차별금지 및 권리구제에 관한 공법적 연구, 이화여자대학교 석사학위, 2021
백과사전
- 네이버 지식백과, 시사상식사전, <장애인 차별금지
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장애인고용촉진공단 http://www.kepad.or.kr
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■ 사회복지법인 상금복지회 - http://ishome.co.kr/~autistic
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■ 보건복지부 - http://www.mohw.go.kr
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■ 장애인 공동생활가정 원천그룹홈 - www.chome.com.ne.kr
■ 한국장애인복지관협회 - www.hinet.or.kr
■ 서울시 장애인
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장애인이 코디네이터에게 의존하기 때문이라고 한다.
출처 - 김도현 전국장애인차별철폐연대 정책국장「외국 활동보조인서비스 현황과 제도화의 쟁점들」 <외국의 활동보조인 서비스>
1. 미국
2. 유럽의 사례들
1) 영국
2) 스웨
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장해급여 지급대상에 해당될
경우 장해등급에 해당되는 지급일수에 평균임금을 곱하여 지급
장해 1~3급까지는 연금으로만 지급 1.장애인 소득보장
2.장애인 고용보장
3.장애인 교육정책
4.장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
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장애인체육 및 문화 활동 활성화
장애인종합수련원 건립, 장애인 국가대표선수 훈련 및 생활체육프로그램 보급,
(13) 여성장애인에 대한 지원
-여성장애인에 대한 성 교육 및 모성보호교육 강화와 편의시설 설치
-여성장애인 우선고용제도
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장애인에 대한 태도 연구”, 대전가톨릭대, 2002
- 김나영, “여성지체장애인의 임신, 출산, 자녀양육에 관한 질적 연구”, 신라대, 2009
- 박소현, “장애청소년의 인권교육에 관한 연구”, 경성대, 2007 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 장애인 차별에 관
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장애인복지시책의 결정 및 시책추진 과정에 이해 당사자인 장애인의 적극적인 참여를 유도한다. 1. 우리나라 장애인복지 관련법의 문제점과 개선방안
2. 장애인차별금지법
3. 정신장애인의 인권 향상을 위한 원칙
4. 장애인복지제도 발
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차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률에 대한 입법평가 우주형 저 | 한국법제연구원 | 2014.03.17 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지법상의 권리구제제도의 필요성
2. 사회보장기본법상 권리구제
3. 사회복지법상의 권리구제에 해당하는 사례
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차별을 조사하고 이를 구제하는 업무를 중심으로, 종합적이고 통일적인 정책 및 제도들을 마련하는 등 장애인의 문제를 보다 감수성있게 보다 전문적으로 다룰 수 있는 기구입니다. 명목상의 위원회가 아니라, 장애인의 눈높이에서 장애인의
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