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여성적 사회복지의 주요 전략이 될 수 있다.
여성의 이혼율이 높아지면서 아이의 양육문제와 취업의 문제, 경제문제 등이 포함된 여성의 빈곤율이 높아지고 있다. 특히 IMF 금융관리체제 이후 지난 몇 년간의 고용구조조정은 여성가장의 불리
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차별인가?
2. 병역의무는 희생인가?
3. 가산점제는 합리적인 차별인가?
4. 꼭 가산점제여야 하는가?
Ⅵ. 군필자에게 적절한 보상을 할 바람직한 방안
1. 면세혜택
2. 지원프로그램
3. 여성들에 대체의무 부과
Ⅶ. 결 론
[참고
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제도7
Ⅳ. 미국,일본 정부의 특별 채용 사례
1. 미국의 특별채용 제도
2. 일본의 특별채용 제도
3. 외국 특별채용제도의 특징과 시사점
Ⅴ. 특별채용제도의 개선 및 활성화 방안
1. 공직개방 및 전문화 촉진 방안
2. 사회형평적 특별
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여성문제에 관한 국가정책의 새로운 방향으로서 성주류화(Gender Mainstreaming)전략을 대안으로 제시하고자 한다.
II. 한국여성의 현실 : 통계로 본 구조적 차별
1. 불평등한 여성고용현황
여성 경제활동참가 인구는 2002년 경제활동 인구의 41.3%이며
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제도에서는 기존의 여성의 불평등한 현실을 완화할 수 있도록 복지주의적 여권주의전략을 선택하고, 여성의 노동시장참여와 사회참여기회를 증대시키기 위해서는 간접적인 지원분야인 고용 및 사회복지서비스 분야에서 사회주의적 여권주
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여성 복지의 현실에 관하여 이야기 나누어 보았다. 우리 대학은 20대 초반부터 다양한 연령대의 학생들이 있다. 이중에는 미혼여성, 기혼여성, 장애인여성 등 많은 여학우가 있다.
아트센터의 장애인 계단, 공과대의 엘리베이터, 생리대 자판
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여성 가장의 증가와 비전문직으로 인한 빈곤을 예방하기 위하여, 여성 교육의 증대 - 전문가 양성, 일하는 여성의 보육시설제공 등 실생활에 유용한 복지 제도가 마련되어져야 할 것이다.
이번 조사는 또한 현재 나의 주변(특히, 학교) 여성을
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여성고용에 대한 고찰
1. 문제제기
2. 여성고용의 현실
1) 여성의 비정규직화와 내부 격차 확대
2) 노동법의 적용에서 제외되는 여성 노동자층의 증가
3) 여성차별의 지속
4) 노동시장에서 배제되는 실직, 빈곤 여성 증가
5) 여성노동자 조직
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제도는 능력주의와 무관한 불합리한 기준으로 여성과 장애인 등의 공직취임권을 지나치게 제약하는 것으로서 헌법 제25조에 위배되고, 이로 인하여 청구인들의 공무담임권이 침해된다. 1.서론
2.본론
3.검토
** 가산점 제도의 평등위
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여성 장애인 고용기회 확대
(2) 일을 통한 빈곤탈출 지원 정책
(3) 차별시정기구 일원화 및 여성, 장애인 고용확대
2. 복지우선정책의 내용과 특징에 관한 논의
(1) 부동산 가격 안정과 서민주거복지 확대
(2) 사회보험 형평성 제고
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