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장애인들이 직장생활을 하면서 느끼는 애로사항으로는 가장 큰 것이 낮은 수입으
로, 취업장애인의 45.1%가 문제로 꼽았다. 다음으로는 업무과다가 16.0%였으며, 장애인에
대한 차별대우도 2.2%가 꼽았다. 어려움이 없다는 응답도 26.1%에 달했다
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여성과 장애인으로서 생활전반에 걸쳐 각종 차별과 편견 속에 살고 있는 여성장애인을 인간으로서, 그리고 사회의 구성원으로서의 권리를 가진 삶의 주체로 인정하고 이들이 차별과 편견없이 필요로 하는 서비스를 받을 수 있도록 법제도적
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제도적인 뒷받침이 병행될 때 비로소 해결될 수 있다. 성폭력을 사회구조적인 문제로 인식하여 사회 문제의 하나로 풀어가려는 적극적인 의지가 필요하다고 본다.
성폭력은 약자에 대한 폭력이다. 따라서 여성장애인에 대한 성폭력은 우리
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여성장애인들은 정치, 경제, 사회, 문화 영역에서 소외되고 있다. 뿐만 아니라 삶의 기본권이라고 할 수 있는 교육, 고용 등의 기회를 박탈당한 채 힘겨운 삶을 영위해가고 있다. 이처럼 여성장애인이 경험하는 차별의 양태는 삶 전반에 걸쳐
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적용하고 있다. 또한 국가 및 지방공공단체의 경우 50인 이상 기관을 대상으로 2.1%를 적용하고 있다. 이와같은 일본의 차별적 고용율 적용은 일반기업에 대한 정부의 장애인 고용의지를 강시화시키고 각 사업체의 특수성과 규모를 고려하여
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차별이라는 단어가 사라질 수도 있을 것이다. ▣서론
▣본론
ꋎ성차별의 정의
ꋏ성차별의 사례
1.호주제도
2.언어
3.속담
4.노래
5.광고
6.직장
ꋐ역차별의 예
1.군필자 가산점제도
2.공무원사회에서의 역차별
ꋑ성
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장애인의 기초생활을 보장
⑶ 장애인이 자신의 신체적/정신적 여건에 맞고 개성과 기호에 맞는 직업을 선택할 수 있고, 평생 평등노동을 할 수 있도록 고용환경을 조성
⑷ 장애인이 이동을 자유롭게 할 수 있도록 모든 공공시설에 편의증진시
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장애인고용에 필요한 기계, 설비의 정비에 대해 사업주에게 80%까지 원조하고 있다.
프랑스의 장애인고용대책으로는 '할당고용제'외에 특정한 직종에 고용이 유보되는 '유보고용제도'를 채택하고 있으며 잔존근로능력이 1/3이상이 되는 장애
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장애인을 대상으로 하는 직업훈련 강화
4. 가족지원서비스 강화
○ 장애인 부부에 대한 전문교육 및 상담프로그램 개발
○ 장애인의 일상활동 지원을 위한 가사지원 서비스, 가사활동보조도우미, 자녀양육을 위한 가정도우미제도의 확대
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장애인복지의 발전에 있어서 가장 중요한 것은 장애인이 보살핌과 보호의 대상이 아니라 그들이 선택과 결정의 당사자이며 삶의 주체로서 능동적으로 사회참여할 수 있는 사회적 환경을 조성하는 것이며 그들을 차별하지 않는 사회문화적
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