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할 것 같다.
참고 자료 출처
- www.icn.ch/matters. html
- 한국노동연구원
- 한국 노동사회 연구소
- www.kdi.re.kr - 임금차별 현황
- 비정규직 임금차별
- 여성 임금차별
- 장애인 임금차별
- 임금차별의 해결방안을 위한 노력
- 참고 자료
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사례분석과 대응방안에 대한 논의가 초석이 되어 앞으로 장애인의 인권과 차별을 철폐하기 위한 모두의 활동이 더욱 가열차기를 기대해 본다. I. 앞말
II. 본말
1. 분석자료와 분석방법
2. 상담의 일반적 현황과 그에 따른 함의
3. 상담
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장애인의 최저임금 이상으로 보장하기 위한 부족한 노동력에 대한 임금지원과 사업주에 대한 고용장려금 등의 지원, 직무지도원에 대한 적정한 직무수당의 지원 등이 필수적으로 있어야 하므로 법제도의 정비와 예산확보가 요청된다. 또한
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장애인을 고용해야하는 법률을 제정한 바 있고, 현재는 많은 노력 끝에 장애인 고용률이 향상되고 있다. 취약계층에 대해 높은 관심을 보여 온 참여정부는 장애인 고용 촉진을 위해서도 적극 노력해 왔다. 2003년 참여정부 출범 이후부터 2005년
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장애인 가족의 개념
2. 장애인 가족의 현황
3. 신체장애인 가족 문제
4. 장애인 가족을 위한 가족복지 대책
1) 경제적 지원 대책
2) 심리 정서적 지원 서비스
5. 가족복지서비스의 개선방안
1) 사회보장 급여수준 차별화 및 신설
2) 일상생활 지원
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고용촉진, 일반기업체의 장애인 고용을 유도하는 계몽과 지도가 요구된다.
(4) 여성장애인의 문제 고려
가장 심각한 소외계층인 장애여성의 문제와 관련하여 이들에게 가해지는 이중적 차별을 사회화된 기제로 극복하려는 노력이 이루어져야
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제도 도입 및 실효성 제고방안 연구』 여성부 정책연구보고서.
이승욱, 2003, “여성고용에서의 간접차별에 대한 실효적 규제를 위한 법적 규율”
『노동법학』17.
이주희, 2003, “여성관리직 진출기업의 특성: 인적자원관리 관행을 중심으로
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장애인 차별금지법 [추가사항]
2. 장애인 인권 침해의 유형과 사례
1) 생활환경
2) 직업생활
3) 주거생활
4) 의료시설 이용
5) 교육환경
6) 가족생활
7) 문화, 체육활동
8) 공공기관이나 선거에서의 차별
9) 여성장애인
3. 장애인 인권 운동
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장애인 고용촉진 및 직업재활에 관한 법률 제 3조 : 국가와 지방자치단체는 여성장애인에 대한 고용촉진 및 직업재활을 중요시해야 한다.
○ 지금까지 장애인 정책은 성차별적 요소를 고려하지 않았고 모든 분야에서 성인지적 관점이 간과 됨
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여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술
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