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차별 폐지, 성매매여성에 대한 사회적 보호, 장애인 차별 철폐
- 옹호의 노력을 확대하고 그에 대한 동기부여 필요
2) 거시적 수준에서의 옹호의 원칙
- 서비스의 접근성을 증대시킬 것(서비스 제공 시간, 거리, 장애인에 불편한 건물구조 등):
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제도를 정착시켜 갔다는 점이다.
넷째, 사회복지법의 형성과 발전과정에 있어 관련 시민이나 단체의 적극적인 활동이 1990년대로부터 점진적으로 활성화되는 한편 사법적 권리구제 활동이 두드러지게 출현하고 있다는 점이다.
마지막으로, 200
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고용, 복지 분야에서 실현되며, 차별 요소를 제거하거나 줄이기 위해 다양한 제도적 지원과 법적 규제가 포함된다. 예를 들어, 한국 정부는 2007년부터 장애인 고용 촉진을 위해 장애인 의무고용제도를 시행하고 있으며, 2022년 기준 전체 고용
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차별 없이 기회가 주어지는 환경을 만들어야 한다. 정부의 복지 증진 정책, 예컨대 기초생활수급자 대상 기본소득 지급을 시행함으로써, 경제적 제약으로부터 해방돼 자신만의 삶을 설계할 수 있는 기초적 자유를 보장한다. 앞으로 더 나아가
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고용 분야에서도 발달장애인이 직업을 찾을 수 있는 기회를 넓히고, 기업과의 협력을 통해 장애인 고용의 모범 사례를 더욱 확산시킬 필요가 있다. 사회 전반적으로는 발달장애에 대한 인식 개선과 이해를 높이기 위한 캠페인이 중요하다. 이
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차별화되고 있다. 결국, 현대 사회는 두 관점의 조화를 모색하는 가운데 각각의 강점과 한계를 인식하며 지속 가능한 복지체계를 만들어 가는 것이 중요하다. 앞으로 각국이 처한 경제적, 사회적 환경에 따라 선택하는 복지 정책도 다르게 전
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침해하지 않고 제대군인들이 보편적으로 혜택을 받을 수 있는 좀더 건설적인 논의가 필요하다. 국민에게만 의무를 강요하는 것이 아니라 국가도 국민에 대한 의무를 다할 수 있는 제대로 된 제도와 정책에 대해서고민이 필요하다.
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비용, 과대 이용
4. 근로의욕의 저하
5. 세대연속 의존
III. 자격요건의 형태
1. 거주여부, 거주기간, 시민권
2. 인구학적 조건
3. 기여
4. 근로능력
5. 소득자산조사
6. 전문적 혹은 행정적 판단
IV. 대상별 제도와 특성
* 참고문헌
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여성에 대한 차별, 장애인의 고용, 퇴직관리 등 인사행정과 관련된 특수한 주제에까지 관심을 다양하게 분산시킬 필요가 있다.
⑤ 인사행정의 가치 지향성에 대한 연구가 증가하고 있음에도 불구하고 기존의 연구들은 대부분 전문성의 향상
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장애인, 여성에 대한 조세 지원을 강화할 필요가 있다.
뿐만 아니라 가장 큰 재원의 효율성을 높이기 위해서는 공공부조제도의 효율성 제고와 사회보험제도의 개선이 필요하다. 1. 경제성장과 완전고용
1)케인즈주의와 포드생산주의
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