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장애인차별금지법(1995)을 통해 대학 내에서 장애인의 교육차별을 금지할 것을 규정하고 고용주로서 대학의 새로운 책임에 대해 쥬정하고 있다.
일본의 학교교육법(1947)을 통해 모든 장애아동에게 소학교와 중학교 과정에 의무교육을 보장하
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장애인의 노동시장 진입 확대를 위한 복지. 한국장애인고용공단 고용개발원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인고용촉진의 중요성
2. 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분
1) 고용시장에서 장애인의 차별해
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장애인복지법에 관한 예상문제)
1. 우리나라 장애인복지법이 제정된 해는 ? 1981년
2. 장애와 관련된 법률 중 가장 먼저 제정 된 것은?
- 장애인복지법
- 심신장애자복지법
- 장애인고용촉진법
- 특수교육진흥법
3. 장애인복지시설의 유형이 다른
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장애인고용촉진 등에 관한 법률의 기본이 되는 법인 신체장애인고용촉진법은 제 외국의 장애인고용법 제정과 ILO에서 「장애인의 직업재활에 관한 권고」가 채택(1955년)된 것을 배경으로 입법화되었다. 이로 인해 신체장애인고용율 제도(노
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장애인에 대한 직업재활 중요성의 증대, 체계적인 장애인 직업재활의 중요성에 대한 인식확산 등의 요인으로 인해 장애인복지법의 전면개정, 장애인고용촉진및직업재활법의 개정 등 중요한 제도적 변화가 있었다.
특히, ‘장애인고용촉진및
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장애인 우선허가제도 활성화
ㅇ 장애인 생산품 판매 활성화 및 판로개척
- 장애인생산품 경쟁력 제고를 위한 품질인증마크 부여 및 장애인생산품 전자상거래망 구축
▷ 직업재활 서비스 강화
□ 보호고용사업의 활성화
ㅇ 재가장애인을 대
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장애인복지법
2. 장애인 고용촉진 및 직업재활법
II. 장애예방정책
1. 모자보건
2. 산업안전
3. 교통안전
III. 교육정책
1. 장애인가구 자녀 교육비 지원
2. 특수교육 실시 및 운영비 지원
3. 대학특례입학제도
4. 특수교육 종합 발
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장애인 중에서도 청년 장애인과 중장년 장애인 간의 고용 격차가 크며, 고용뿐만 아니라 일상생활에서도 많은 어려움을 겪고 있다. 이는 장애인 개개인의 신체적, 정신적 제약뿐만 아니라 사회적 배제와 차별로 인한 사회참여 저하로 이어지
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장애인의 고용활성화 방안에 관한 연구”, 조선대, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 중증장애인들의 취업실태
2. 중증장애인들의 일자리창출이 어려운 이유
1) 장애인의무고용제도상 이유
2) 자영업창업의 소극적 지원
3) 소자
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고용 할당률이 점차 확대되어야 할 것이다. 또한 이를 위해 전 사회적으로 장애인들에 대한 차별이 결코 바람직하지 않다는 사회적 인식을 확산시켜나가야 할 것이다.
참고문헌
- 이금진(2000), 장애인고용정책비교연구, 한국장애인고용촉진공
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