|
문제이다. 현행법에서는 장애인 고용에 대하여 "국가 및 지방자치단체의 장은 장애인이 소속 공무원 정원의 100의 2이상이 고용될 수 있도록 노력하여야 한다 "라고 규정하고 있을 뿐이다. 장애인의 고용에 대한 강제의무나 고용하지 않을 경
|
|
|
법
② 장애인복지법
③ 장애인고용촉진 등에 관한 법률
④ 교육기본법
⑤ 초중등교육법
6. 한국특수교육의 현황 및 문제점
① 장애아동추정
② 특수학교(급) 현황
③
|
|
|
여러 부처에 산재된 인적자원 개발업무를 총괄·조정하여 체계적이고 효율적인 ‘국가인적자원개발체제’를 만드는 것을 임무로 하고 있습니다. 1. 우리나라의 행정관청
2. 여성가족부
3. 보건복지부
4. 노동부
5. 교육인적자원부
|
|
|
함께 조직적으로 투쟁한다면 여성장애인의 산적한 차별의 문제가 하나 둘씩 해결이 될 것이라 믿는다. 덧붙여 장애인차별금지법 제정도 반드시 이루어져야 할 것으로 믿는다. 1. 여성장애인 교육실태
2. 특수교육 실태
3. 교육차별 사례
|
|
|
장애인 간병수당(Invalid Care Allowance)
5) 무능력 급여(Incapacity Benefit)
6) 법정질병급여(Statutory Sick Pay)
7) 중증 장애수당(Severe Disablement Allowance)
8) 산업재해장애급여(Industrial Injuries Disablement Benefit)
3. 미국의 장애인을 위한 소득보장
1) 공적부조
|
|
|
차별
5. 특정 성에 대하여 혼인, 임신, 출산 등의 이유로 해고하거나 퇴직을 강요하는 것은 엄연히 남녀차별 행위
6. 해외연수, 직업훈련 등 각종 교육의 대상자 선정에 있어서 객관적인 기준에 의하지 아니하고 특정 성을 제외하는 경우 법에
|
|
|
장애인에 대한 차별적인 인식에 기초한 잘못된 장애인고용제외 규정을 완전 철폐하거나, 아니면 적어도 장애 종류와 수준에 근거한, 합리적이고 타당성 있는 장애인고용제외규정을 새로이 마련하여야 한다.
「장애인고용촉진법」 제34조 ③
|
|
|
법이 잘 지켜지지 않는 부분이 있는데, 이는 계속적인 법 개정노력과 수사,재판 담당자들의 의식 개선이 필요하다.
<참고문헌>
장애인 복지향상을 위한 법·제도적 개선방안 ,한국형사정책연구원 , 2005
장애우권익문제연구소, 2004
쿠키뉴
|
|
|
장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」에서의 장애인의 정보접근권을 보완하는 것은 매우 중요하며 필요하다.
3. 참고문헌
김영애, 임유진(2022), 사회복지법제와실천, 한국방송통신대학교 출판문화원
이용재(2021), 사회복지법제와 실
|
|
|
|
장애인의 기본적인 권리와 복지에 대한 법적 근거가 마련되었습니다. 이후 2007년에는 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률이 제정되어 장애인에 대한 차별을 예방하고 권리를 보호하는 데 기여하고 있습니다. 1. 한국 장애인복지
|
|
메뉴펼치기
