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도입배경
3) 정년제도의 도입원인
2. 우리나라 정년제도의 현황
3. 해외 선진국의 정년제도
1) 일본의 정년연장제도
2) 미국의 연령차별금지법
3) 프랑스의 정년제도
4. 정년제의 문제점
5. 정년제의 개선방안
Ⅲ. 결론
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한국장애인고용촉진공단
* 권도용(2001), 직업재활의 국제적인 동향과 전망, 강위영 교수 정년퇴임 기념세미나
* 김용욱(2000), 장애인과 정보화교육, 대구대학교출판부
* 나운환(2000a), 장애인고용촉진 및 직업재활법의 실천방향, 장애인직업재
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고용 지원 서비스는 주로 연금노동부(Department for Work and Pension)을 정점으로 각 지역마다 설치된 잡센터 플러스*(Jobcentre Plus)를 통해 제공
-장애인 차별금지법(Disability Discrimination Act)을 기반으로 한 장애인 고용정책
□ 구인과정을 포함, 모든
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장애인의 완전한 사회참여와 평등을 통한 사회통합’이라는 장애인 복지정책의 궁극적인 목표를 달성할 수 있을 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라의 장애인복지정책
1. 장애인복지의 개념
2. 장애인복지입법 및 전달체계
3. 장애인 인구
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우리나라 고유의 고용형태가 개발되고 이를 정착, 발전시키기 위해서는 개발된 고용형태가 고용촉진법의 조항으로 법제화되어야 한다. 고용형태의 고유성은 정부지원 형태, 중증장애인의 수용형태, 사업체의 선택 가능성, 사업체의 욕구충
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미국은 1990년에 제정된 장애인법에 의해 15인 이상의 종업원을 고용한 고용주는 구직절차, 고용, 진급, 보상, 직업훈련, 고용에 수반되는 기타조건이나 특전 등에서 장애를 이유로 자격이 있는 장애인을 차별하는 것을 금지하고 있다. 또한 와
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법으로 큰 효과를 보고 있다. 한국 또한 전체 국민경제에서 정부부문이 차지하는 비중이 대단히 큰 점을 생각해 볼 때 이 제도가 장애인 등과 같은 사회적 소수집단의 고용증진과 차별금지방안으로 도입가능성을 타진할 필요가 있다.
4) 자율
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미국은 1990년에 제정된 장애인법에 의해 15인 이상의 종업원을 고용한 고용주는 구직절차, 고용, 진급, 보상, 직업훈련, 고용에 수반되는 기타조건이나 특전 등에서 장애를 이유로 자격이 있는 장애인을 차별하는 것을 금지하고 있다. 또한 와
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전환시키는 정책으로 전환하기에 이르렀다(Torres-Gil, 1992). 1. 노인복지
2. 노인복지의 필요성
3. 노인복지 발달사
4. 노인복지법의 의미
5. 연혁 및 입법배경
6. 노인복지법 내용
7. 한국과 미국의 노인복지법 비교 연구
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장애인에 대한 차별을 없에고 진정한 장애인 인권보호를 위해 '장애인차별금지법추진연대'가 결성되어 '장애인차별금지법'제정을 위해 노력하고 있다.
3. 장애인을 위한 제도
현재 우리나라에서 장애인을 위해 실시되고 있는 제도들은 다양
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