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장애인고용이 정체되고 활성화되지 않는 것은 장애인고용과 관련된 법규가 강제성이 없기 때문이다. 물론 우리나라에서는 장애인 차별금지 법률을 제정하여 장애인들에 대한 취업제한이나 거부를 금지하고 있다. 하지만 이는 탁상공론에 불
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법 제10조와 신체장애자는 국가의 보호를 받는다고 명시한 헌법 제34조가 근간을 이루고 있다. 그리고 이 헌법들을 기초로 장애인복지법, 한국장애인인권헌장, 국가인권위원회법, 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률, 발달장애인의
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장애인차별철폐연대의 시위를 살펴보고, 한국 사회의 인권 증진을 위한 노력을 검토해보았다. 우리나라는 경제적으로 급격한 성장을 이루어 내었으나, 사회 및 문화적으로는 여전히 부족한 부분이 많다. 소수자에 대한 차별과 소외는 인권문
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장애인복지서비스를 제공받을 수 있는 사회복지시설
▪ 장애인 운동단체
장애인들이 주체성을 가지고 적극적으로 자신들의 문제를 해결하겠다는 의지를 가지고 있는 장애인들의 운동
▪ 민간활동 단체
사단법인, 사회단체,
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법 (일부개정 2006.6.8)
6. 국민기초생활보호법 (일부개정2007.7.1시행)
7. 고령자고용촉진법 (일부개정2007.6.29시행)
8. 노인장기요양보험법 (2007년 10월 1일부터 시행)
9. 국민건강보험법 (일부개정)
10. 장애인고용촉진및직업재활법 (전부개정)
11. 노
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장애인 격리·수용의 시대적 변화에 관한 푸코의 관점을 설명하시오.
1) 중세 및 르네상스
2) 고전주의 시대
3) 근대
2. 우리나라에서 정신장애인의 격리·수용을 해소하기 위한 정책방안 3가지를 제시해보시오.
1) 비자의적인 입원을 줄이기
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한국장애인인권헌장」이 채택, 선포되면서 한국 사회의 장애인 인권에 관한 버팀목이 마련됐다.
참고문헌
이수성. 2000.『장애인 용어의 변천』. 장애인먼저실천중앙협의회.
박종운. 2014.『장애인차별금지법의 한계와 개정방안』. 국가인권위
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고용
7. 지원고용
Ⅲ. 장애인 고용정책
1. 할당고용제도
2. 보호고용제도
3. 장애차별금지제도
Ⅳ. 지적장애인의 직업재활
1. 지적장애인의 개념
2. 지적장애인의 직업재활 가능성의 부정적 측면
3. 지적장애인의 직업재활 현황
Ⅴ.
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법규
1. 헌법의 인간 존엄성과 성희롱
2. 노동법과 성희롱
3. 여성발전기본법
4. 남녀고용평등법
5. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
6. 성폭력특별법
7. 형법상의 성희롱 관련조항
8. 국제노동기구 및 경제협력개발기구의 규정
Ⅳ. 직
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법 위반)
3) 성차별(남녀고용평등법, 남녀차별금지법 위반)
4) 동일 노동 차별 임금
Ⅳ. 파견근로(파견노동)의 국가별 현황
Ⅴ. 파견근로(파견노동)의 파견사업주
Ⅵ. 외국의 파견근로(파견노동) 사례
1. ILO협약
2. 영국, 미국, 호주 등
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