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법적 대책의 수립이 필요하다고 생각한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 양심적 병역거부의 배경
Ⅲ. 변화된 상황과 의의
Ⅳ. 대체복무제도의 배경
Ⅴ. 국방의 의무와 양심적 병역거부
Ⅵ. 한국에서 양심적 병역거부의 현황
Ⅶ. 외국의 사례
1
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법의 적용에서 제외되는 여성 노동자층의 증가
3) 여성차별의 지속
4) 노동시장에서 배제되는 실직, 빈곤 여성 증가
5) 여성노동자 조직율의 지속적 하락
3. 여성고용 불평등 해결방안
1) 고용형태에 의한 차별금지
2) 기간제 근로의 제한
3)
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고용 상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률’상 55세 이상의 고령자를 대상으로 할 수 없는 경우 기업체의 일반적인 정년인 57세 정도보다 연령이 낮은 자도 감액대상이 될 수 있게 하여서 감액 연령을 과도하게 낮추는 것인 감액이
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법」, 박영사, 2007
김경희, “노동시장 : 동일가치노동에 대한 동일임금 원칙 적용의 가능성과 한계 : 미국과 캐나다 사례를 중심으로”, 산업노동연구 제13권 2호, 한국산업노동학회, 2007
김선수, 차별시정제도 활용과 외주화 남용 금지를 위
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한국노총이 최종수정안을 내면서 고용의무로 한 발 물러서 타결에 이를 수 있었다.
차별 줄어=임금이나 근로조건은 정규직에 근접한 수준으로 개선될 전망이다. 법으로 '비정규직이 정규직과 동등 또는 유사한 업무를 수행하면 차별을 금지
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장애인복지법제에 관한 입법평가 김인철, 견진만 외 2명 저 | 한국법제연구원 | 2012.10.31
한국 장애인복지의 이해 김용득 저 | 인간과복지 | 2013.08.28 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인의 정의
2. 장애에 대한 개념 변천 과정
3. 우리나라에서 시
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차별의 일종으로서의 성희롱
3) 법원의 입장변화 개관
2. 일본
Ⅵ. 국제기구의 성희롱 관련 법제
1. UN의 법제
2. ILO의 법제
Ⅶ. 직장내 성희롱의 행위자의 제재
1. 국제적인 입법동향
2. 우리나라의 법령
Ⅷ. 롯데호텔 성희롱 사례
Ⅸ
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법률
16. 일제하일본군위안부에대한 생활안정지원법
17. 여성기업인의 지원에 관한 법률
18. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
19. 장애인·노인·임산부등의 편익증진보장에 관한 법률
20. 근로기준법
21. 남녀공용평등법
22. 고용보험법
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법례
1. 미국의 고용기회평등법
2. 캐나다의 인권법 및 노동법
3. 독일의 직장내 성희롱에 대한 근로자보호법
4. 프랑스의 노동법전
5. 스웨덴의 남녀고용평등법
6. 스페인의 근로자헌장 및 공무원규칙
7. 호주의 성차별금지법
Ⅶ. 성희롱
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개별복지에서 모자단위복지로
2) 개선방안
(1) 일반아동의 사회복지 서비스 강화
(2) 요보호아동을 위한 서비스의 강화
(3) 아동복지서비스에 있어서 요보호아동의 보호범위 확대
(4) 아동관계법의 정비
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