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장애인 고용촉진등에 관한 법률이 제정되어 300인 이상 근로자를 고용하는 사업주에 대해 근로자의 2% 이상을 장애인으로 고용해야 하는 할당제 의무고용정책
㈏ 보호고용
: 일반기업체에 취업하기 어려운 중증장애인을 위한 보호고용제도는
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장애인 직업훈련사업 지원, 장애인 고용사업주 지원 및 융자사업, 그리고 한국 장애인고용촉진공단 사업비 및 운영비 등으로 사용되며 나머지는 적립되고 있다.
① 보호고용
일반기업체에 취업하기 어려운 중증장애인을 위한 보호고용제도
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정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 1. 전통사회의 구빈제도
2. 광복
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장애인 직업훈련사업 지원, 장애인 고용사업주 지원 및 융자사업, 그리고 한국 장애인고용촉진공단 사업비 및 운영비 등으로 사용되며 나머지는 적립되고 있다.
① 보호고용
일반기업체에 취업하기 어려운 중증장애인을 위한 보호고용제도
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장애인을 위한 전달체계와 예방교육을 통해 피해를 줄이고 주위 인식을 바꾸는 교육을 통해 여성장애인의 성폭력이 단절 되기를 바란다.
Ⅶ. 참고문헌
* 조 옥 (한국여성장애인연합 간사), 여성장애인의 인권현황과 정책적 대안 (성폭력을 중
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정책
2. 의료보장 정책
3. 교육 정책
4. 복지 정책
5. 직업재활 정책
6. 장애관련법
Ⅵ. 외국의 장애청소년 복지정책
1. 영국
2. 일본
Ⅶ. 장애청소년 복지의 전망과 과제
1. 장애청소년의 기본권 존중
2. 사회통합의 촉진
3. 특수교육 지
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정책과 장애인정책간의 자원배분이 중요한 쟁점으로 대두될 가능성이 높다.
넷째, 장애출현율에 따라 장애인 총수를 추정하지 않는다면 엄밀한 의미에서 정부 장애인정책의 정확한 효과를 판단할 수 없다. 예컨대 의무고용제도의 진정한 효
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장애인재활을 강화하여 예방 / 의료 / 재활치료 / 사회적응 등 국가
시책강구
⑥ 장애인복지시설의 종류를 체계화
⑦ 장애인의 사회참여 촉진을 위해 ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’으로 개정. 공포 / 장애인 편의시설확충에 관한 내용을
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장애인의 숫자가 후천적 요인으로 말미암는 경우가 적지 않다는 것을 심각하게 고려해야 할 필요성이 있으며 우리 모두 시각 장애인이 될 수 있다는 열려진 자세를 가지고 시각 장애인의 고용에 대한 정책을 열어야 할 것이다. 1.시각 장
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개발
③ 의료·사회·심리·재활 등의 종합적인 지원
④ 사용자의 추가비용에 대한 보조
⑤ 작업공간의 인간화 Ⅰ. 문제의 정의 및 현황
Ⅱ. 문제의 원인
Ⅲ. 문제에 대한 사회정책 및 Program
Ⅳ. 문제해결책 및 대안
Ⅴ. 사회복지적 대책
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