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애인고용을 위한 법률에 따라 20인 이상의 근로자를 고용하는 모든 민간, 공공 부문의 고용주는 전체 노동자의 6%에 해당하는 장애인을 전일제나 혹은 시간제로 고용하도록 규정하고 있는데 다음과 같은 민간 부문과 반관민 부문의 일부 직업
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근로를 제공하는 자를 말합니다. 따라서 사업주는 원칙적으로 근로자가 아니고, 예외적으로 산재가입 신청할 때 사업주도 해당될 수 있도록 한 경우에만 산재처리가 됩니다. 다음으로 보험설계사, 골프장 캐디, 학습지교사 등도 근로자가 아
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재활이 아닌 수용과 생활만을 목적으로 한 곳도 많은 실정이다.
이와 같은 문제점에 대한 개선방안을 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 장애인 시설은 시설개방화의 차원에서 재가장애인 및 다른 시설장애인에게 시설 내의 재활 및 요양에 필요
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직업재활시설이 활성화 전략을 달성하는데 기본 토대가 된다는 측면에서 결론으로 제시하고자 한다.
첫째, 중증장애인의 근로권이 조속히 확보 되어야 한다.
헌법 제30조와 32조는 국민의 근로권과 인간다운 생활의 권리를 명시하고 있다. 즉
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시설화(재가 및 지역복지 중심으로)로 전개되었고 장애인복지시설(기관)은 이용하는 장애인과 지역사회에 대한 책임 그리고 운영의 공익성이 강력하게 요구되고 있다. 이를 통하여 장애인복지분야의 기관은 장애인의 탈시설과 자립생활에
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장애인에 대한 교육 및 상담을 위해 재활시설 등을 확대하고 사회적 무관심을 극복할 수 있는 방안을 마련한다.
다섯째, 장애인의 능력과 성실성에 대한 정확한 정보 제공을 해야 한다.
여섯째, 장애인고용을 위한 가장 중요한 전략으로는 무
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장애와 사회복지. 서울: EM커뮤니티.
박민성(2011). 지적장애인들의 장애인직업재활시설 근로에 대한 부모인식 실태 연구. 대구대학교 사회복지대학원 학위논문.
이효선(2013). 직업재활시설 근로장애인의 자립생활에 영향을 미치는 요인에 관한
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장애인 근로자 지원을 위한 동료근로자 개입 중재의 분석. 한국장애인고용공단 고용개발원 Vol.21 No.2.
이효선(2013). 직업재활시설 근로장애인의 자립생활에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 대구대학교 사회복지대학원 사회복지학석사 학위
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작업장은 최소인원이 10인 이상이다. 직원은 원장, 사무국장, 직업재활사, 간호사, 영양사, 사무원, 생산 및 판매관리기사, 시설관리기사, 조리원, 위생원 등 10여명으로 윤곽을 잡았으나, 장애인 수에 따라 변동될 수 있다.
근로장애인의 임금
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장애인이 시설로 입소하는 것을 방지하기 위함으로 장애인의 지역사회 생활을 보장하고 지원하는 기반을 조성해야 됩니다.
Ⅲ결론
장애인 복지시설에 대해서 거주시설이나 지역사회 재활시설, 직업재활이나 의료재활, 생산품 판매 시설 등
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