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통합과 특수성의 원칙, 통합과 특수성의 원칙, 개별성 존중의 원칙, 훈련직종취업의 원칙
3. 직업훈련의 유형
통원학교형과 기숙학교형, 사업장현장훈련이 있다.
4. 직업훈련을 위한 보장지구개선
직장시설을 장애인에 맞게 개선
2. 직업재활
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장애인의 고용기회를 확보하도록 하여야 한다. 또한 이것과 병행하여 보호작업장 등에 입소되어 있는 장애인이 그 능력에 맞게 일반고용으로 유도될 수 있도록 하기 위해 직업재활 네트워크의 정비를 강화하여야 한다. 현재 보호고용시설인
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장애인의 고용기회를 확보하도록 하여야 한다. 또한 이것과 병행하여 보호작업장 등에 입소되어 있는 장애인이 그 능력에 맞게 일반고용으로 유도될 수 있도록 하기 위해 직업재활 네트워크의 정비를 강화하여야 한다. 현재 보호고용시설인
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장애인의 고용기회를 확보하도록 하여야 한다. 또한 이것과 병행하여 보호작업장 등에 입소되어 있는 장애인이 그 능력에 맞게 일반고용으로 유도될 수 있도록 하기 위해 직업재활 네트워크의 정비를 강화하여야 한다. 현재 보호고용시설인
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재활모델(rehabilitation model)
자립생활모델(independent living model)
중요시하는 변수
옥내에서의 일상생활활동 가능
실내에서의 이동가능,
분리고용, 작업장내 취업
전문가에 의한 치료와 개입
특수교육, 분리교육
개별환자, 장애인 개인적 특성
생
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시설은 정부차원에서 해야 하며, 장애인의 요구, 특성, 발달가능성에 따른 직업분류가 장애인 취업과 직결되므로 정부차원에서 강구되어야 한다. 또한 중증장애인의 보호고용을 위한 작업장 등의 고용환경설치와 재활공학분야의 양성기관
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장애에 대한 불안감, 열악한
작업환경 등의 문제들이 내재되어 있어 근무하는 데 지장을 초래할 경우가 생길
수 있다. 따라서 적절한 사후지도를 통하여 장애인들의 지속적인 고용이 유지될
수 있도록 하는 것은 직업재활과정의 중요한 과제
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장애인의 사회복귀와 재활을 위하여 지역사회의 자원체계를 연계하여 제한되어 있는 자원체계의 효율성을 극대화시켜야 하고, 이러한 자원체계를 더욱 개발하고 이를 적절하게 동원하는 노력이 필요하다.
5) 무인가 시설, 부랑인 시설에 수
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나 단체의 고용으로 나누어 볼
수 있다. 그러나 정부와 민간기업의 경우를 제외하면, 장애인 근로시설이나 작
업장의 경우 임금 수준이 매우 낮은 실정이다. 작업 내용 또한 단순 반복적인
내용이 대부분이어서 장애인의 근로 의욕과 동기를
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시설 재신고를 통하여 장애인 직업 재활 시설 보호 작업 시설로 정식 명칭이 변경되었다. 현재 제품 생산 부서로써 장갑부, 재봉부, 공예부가 있으며 훈련 부서로써 물리 치료부, 영양 급식부, 세탁부 총 6개의 부서가 있다. 31명의 근로 장애인
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