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정책과 턱없이 부족한 예산 배정의 문제가 있다. 셋째, 장애인 관련 정책과 관련된 인력이 매우 부족하며, 잦은 인사이동으로 인한 일관성과 효율성이 떨어진다.
5) 장애인 직업 재활의 개선방안
위와 같은 문제점을 해결하기 위해서는 다음과
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하나 산재보험이 별개의 소수의 독립적 전달체계만을 유지할 경우, 결과적으로는 산재장애인의 직업재활관련 접근성을 제한할 우려가 있다. 풍부한 자금이 있다는 장점을 살리면서 산재장애인의 접근성 문제를 해소하기 위해서는 산재장애
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재활 프로그램은 장애인복지관과 일반사회복지관 등에서 심리치료, 음악치료 등의 각종 치료 프로그램과 사회적응훈련 및 캠프 등 사회적응 프로그램이 운영되고 있다.
IV. 직업재활
사람은 누구나 직업을 갖고 자신의 노력에 대한 대가를 받
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장애인 고용정책들을 펴 나가고 있다. 우리나라도 예외 없이 장애인 고용에 관한 많은 정책들을 내놓고 있고, 또 그 정책들은 여러 시행착오를 거치면서 좀더 나은 방향으로 발전하고 있다. 이에 우리는 2000년 장애인고용촉진 및 직업재활법
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장애인 고용비율은 법이
정한 기준에 미달하는 것으로 나타났다. 또한 의무고용의 문제점은 중증장애
인 근로자 비율이 전체 장애인 근로자 증 15%에 불과하다는 것이다. 장애인
고용촉진 및 직업재활법에 따르면, 국가 지방자치단체와 50인
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재활전문가, 재활상담가, 직업평가사, 직업재활상담사 등으로 불리고 있으며(Ganaway와 Sink, 1979), 조만복(1994)의 재활상담사직업평가사 전문능력연구에서 UW-Stout의 직업재활대학원 프로그램에서의 졸업생들을 대상으로 한 재활상담사 및 직업
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재해 및 교통사고의 사전예방 등 안전대책등이 요망된다.
셋째, 장애인 복지시설 중 자립생활센터에 대한 정책적인 지원이 강화될 필요가 있다. 현재 우리나라에는 미국과 일본과는 다르게 자립생활이나 자립생활센터를 지원할 수 있는 관련
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장애인 각자 각자의 삶을 보다 나은 방향으로 이끌어 가기 위해 노력해야 한다. 또한 이들의 차별받고 부당한 대우를 받고 있는 정책이나 제도, 관습 등을 고쳐 나가기 위해 적극적 의사표현을 복지사들이 직접 할 수도 있고, 또는 그들이 스
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활용 가능한 기준을 만드는 것이 중요하다.
Ⅲ. 결론
현재의 장애인 기준은 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령과 장애인복지법상 단순히 정하고 있는 장애인 기준을 그대로 준용해 현행 복지정책 대상보다 더 넓게 정책 대상 영역을 정하
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2) 신체의 감각과 운동발달
3) 정서 및 사회적 특성
2. 정신장애 중 정신지체장애에 대한 정책적 사항
1) 직업재활의 의의
2) 직업재활에 관한 정책 및 전달체계
3. 정신장애 중 정신지체장애에 대한 미래의 과제
Ⅲ. 결론
참고문헌
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