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지원 효과가 큰 세제지원이나 이용료 감면의 확대를 통해 재가장애인을 위한 복지서비스의 확대가 필요하다.
2. 의료 및 직업재활의 촉진
장애인의 재활의료 서비스 측면에서는 전문재활병원 및 재활의학과 설치를 확대하고 사회적응과 복
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지원을 해야하며, 자원봉사 등이 체계적으로 한 가정에 지속적으로 지원될 수 있도록 해야한다. 또한 정책적으로 자녀의 의료지원 및 치료가 병행되어져야 할 것이다.
4) 사회생활을 위한 여건조성을 위해서는 장애인에 대한 인식개선이 필요
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지 등으로 이루어진다.
* 참고문헌
장애인복지 - 유동철 저, 학지사/2017
장애인복지의 이해 - 강영실 저, 신정/2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
장애인복지 이론과 실천 - 문선화 이상호 외 2명 저, 양서원 저/2013
사회복
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지원
- 행정전달체계의 효율성과 연계성 강화
- 연계고용제도 폐지
Ⅲ 결 론
앞에서 우리는 장애인 복지의 전반적인 개념적 정의를 정리하고, 장애인복지의 등장배경과 장애인에 대한 발생원인 복지의 특성 장애유형 그리고 현황 문제점과
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장애문제에 대한 해결책 및 대안
전술에서 설펴본 장애인문제를 효과적으로 예방, 경감, 해결하기 위해서는 다양한 사회적 대책이 동시다발적으로 수행되어야 할 것이다. 이를 위해서는 우선적으로 현재 진행되고 있는 제2차 장애인복지발전
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장애인복지시설이 직업재활의 체계가 확립되고 그에 따른 지원을 받을 수 있도록 하여야 할 것이다.
셋째, 장애인고용의 효율성이 확보되어야 한다.
장애의 원인은 알려진 바와 같이 약 90%가 후천적이며 원인은 정부, 기업을 비롯한 사회적
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지속적인 정책 추진에도 불구하고 여전히 심각한 사회문제로 남아 있는 고용분야 이외의 성희롱과 성차별을 해소하기 위해서, 성차별금지법을 제정하는 것도 필요하다. 그리고 2011년 CEDAW 권고에 따라 ‘성차별금지법’에 여성차별철폐협약
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장애가 대부분 후천적·사회적으로 발생한다는 장애의 사회성을 고려할 때 장애인접근권의 보편적 성격은 인권보장에 매우 중요하다.
4) 소수자에 대한 편견과 차별 해소
소수자에 대한 다름을 인정하지 못하는 사회에서는 소수자의 인권을
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장애인의 취업기회를 확대하는데 큰 역할을 하고 있다고 밝히고 있다. 이에 보다 많은 장애인들에게 일자리를 제공하기 위해서는 고용의무대상 사업체를 확대하고 의무고용률을 상향 조정할 필요가 있다(강필수, 2011).
3) 고용지원제도 확대
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문제와 대책.
김경희 외(2008). 여성단체의 일 가족 양립 제도화를 위한 활동과 특성. 페미니즘 연구.
이숙진(2002). 여성차별의 유형과 차별금지의 내용. 차별행위 이론과 실제. 국가인권위원회.
권민하(2004). 여성장애인의 사회관계망과 생활만
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