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체적인 예시를 들어 서술
(1) 입양에 대한 의미부여
(2) 가족에 대한 의미부여
(3) 공개입양에 대한 의미부여
(4) 역경에 대한 의미부여
2) 긍정적 시각에 대해 예시를 들어 서술
3) 초월과 영성에 대해 예시를 들어 서술
3. 조직유형에 대해
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체의 책임
5) 직업재활
6) 장애유형
2. 장애등급 분류
제 2 절 직업능력개발훈련의 개념
1. 목적과 정의
2. 기본원칙
제 3 절 외국의 직업능력개발훈련 제도
1. 미 국
2. 영 국
3. 일 본
1) 공공훈련
2) 민간훈련
4. 시사점
제 4 절 장
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관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금관리의 주요과제
2. 아담스 스테이시의 공정성이론
3. 임금관리 중 하나인 연봉제의 개념
4. 연봉제의 목적 및 특징
5. 연봉제의 유형
6. 연
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관리와 커뮤니케이션
2주차 주제 : 커뮤니케이션 이론 및 모델
3주차 주제 : 이미지 관리를 위해 알아야 할 심리 개념 또는 이론
4주차 주제 : 이미지관리 PR
5주차 주제 : 자기 이미지관리 PR
6주차 주제 : 쟁점관리 PR
7주차 주제 : 위기관
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관리자들은 시장지향성을 수용함에 있어서 직접적으로 서비스품질을 향상하기보다는 내부고객인 종업원들의 만족을 향상시킴으로써 서비스품질을 높이려는 노력을 기울여야 할 것이다.
다섯째, 서비스품질이 높을수록 고객의 애호도가 높
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관리
세 번째 단계는 위기를 감지하고 나면 그 위기에 대처할 수 있는 방법을 규정하고 구체적으로 어떻게 관리할 것인가를 결정하는 단계이다. 주로 준비와 예방 그리고 조기경보의 신호를 포착하는 데 중점을 둔다.
(4) 위기관리환경의 이용
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유형
4) 조직에서의 의사소통
5) 주장행동의 정의
6) 주장행동의 필요성
7) 주장행동의 요소
5. 조정과 협력
1) 조정과 협력의 정의
2) 팀워크와 팀빌딩의 정의
6. 갈등 및 직무 스트레스 관리
1) 갈등의 정의
2)
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승진
2. 승진제도의 유형
1) 직계승진제도
2) 연공승진제도
3) 자격스진제도
4) 대용승진제도
5) 조직변화 승진제도
Ⅲ. 승진제도의 운영
1. 승진계획의 수립
2. 승진경로
3. 승진방시그이 결정
4. 승진의 집행
5. 승진의 사후관리
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관리
2. 지역사회자원연계의 어려움으로 소진을 경험하고 있는 학교사회복지사의 바람직한 지도를 위한 3가지 슈퍼비전기능의 실천계획수립
1) 학교사회복지 사례관리
2) 학교사회복지 사례관리자의 수행 능력
3) 조직적 차원의 대응방안
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지배론
2. 경영자 혁명론
IV. 경영자의 역할
1. 민츠버그의 실증연구
2. 경영자의 역할구분
1) 대인적 역할
2) 정보적 역할
3) 의사결정적 역할
V. 경영자의 기능
1. 개념적 기능
2. 대인적 기능
3. 기술적 기능
* 참고문헌
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