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유형 : 사회적 기능 중심
7) 공공(행정)조직과 민간조직의 비교
8) 조직이론의 전개
(1) 전통적 조직이론의 이해 필요성
1) 전통적 이론
① 관료제 이론 (M.Weber)
② 과학적 관리론
③ 인간관계이론
④ 체계이론
2) 현대적 이론
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개념.................................................................................................... 3
1. 리더십의 개념.................................................................................................... 3
Ⅱ. 리더십의 연구 및 유형...............................................
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관리
교육행정 및 교육경영은 하 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
● 교육행정의 개념
1. 교육행정의 개념
2. 현대교육행정의 개념
3. 교육행정과 유사개념
●교육행정의 원리(=성격)
1. 법제 면에서 본 기본원리
2. 운영 면에서의 기본원리
3. (+)
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체
등의 협의참가를 들수있다.
둘째로 근로자의 경영참가 레벨 및 단위에 따른 분류로서 직장내의 고충처리제도,
제안제도, 자주관리제도, 소집단활동 등에 참가하는 사업 현장레벨의 자율적 경영
참가와 기업레벨의 경영적 의사결정과정
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관리학, 현문사, pp 492~517 <목 차>
Ⅰ. 서론 -------------------------------------------------- 1
Ⅱ. 본론 -----------------------------------------------1~10
1. 갈등관리
1) 갈등의 기본개념
2) 갈등의 유형
3) 개인 간의 갈등관리
4) 집단 갈등
2.
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개념
Ⅰ. 조직문화와 변화
1. 조직문화의 개념과 영향요인
2. 조직변화의 개념과 저항
1) 조직변화의 개념
2) 조직변화의 과장: 레빈(Lewin)의 연구
3) 변화에 대한 저항
4) 저항관리
Ⅱ. 조직설계
1. 조직설계의 기초개념
2. 조직설계의
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관리란?
2. 임금관리 유형
제3장 연 봉 제
1. 연봉제의 개념과 의의
2. 연봉제의 도입 배경
3. 연봉제의 유형
4. 연봉구성항목의 결정
5. 협상전략
제4장 연봉제 실무사례
1. 삼양사의 연봉제
2. 대상그룹의 연봉제
제5장 조별 토의 및
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관리 연구는 혁신과 많은 회사의 성공에 중요한 조직의 형식을 이해하는데 상당히 기여하고 있다.
더 넓은 영역에서, 건설적이고 파괴적인 갈등의 명백한 분리된 특성에 대해, 그리고 타협적인 갈등 관리 행동과 다른 갈등 관리 유형과의 관
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관리 조직의 기본 형태
1. 라인조직
2. 라인-스탭조직
3. 기능식 조직
4. 위원회조직
5. 프로젝트 조직
6. 태스크포스
7. 매트릭스 조직
8. 네트워크 조직
9. 팀조직
10. 사업부 조직
◆ 관리자의 기본 유형
1. 계층에 따른 분류
2. 활동범
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관리 방법을 통해 공유자원의 비극이 아닌 희극이 되도록 인류적 공동의 노력이 필요 할 것이다.
참고문헌*
강경민(2012). 공유자원의 준사유화 과정에 대한 연구. 제주대학교
윤찬흠(2017). 서울시 마을공동체 주요 활동가 인식 유형 연구: 오스
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