|
개념
2) 성격측정검사의 개념
2. 2가지 심리검사
1) 다면적 인성검사 : MMPI
(1) 개념
(2) 검사의 구성
(3) 검사의 실시방법
(4) 검사결과의 채점 및 프로파일 작성
(5) MMPI 일반적 해석법
2) 성격유형검사 : MBTI
(1) 개념
|
|
|
개념
2) 성격측정검사의 개념
2. 2가지 심리검사
1) 다면적 인성검사 : MMPI
(1) 개념
(2) 검사의 구성
(3) 검사의 실시방법
(4) 검사결과의 채점 및 프로파일 작성
(5) MMPI 일반적 해석법
2) 성격유형검사 : MBTI
(1) 개념
|
|
|
개념과 그 행정과정적 함의
2. 행정조직의 유형
3. 조직의 수단적 가치 실현을 위한 조직구조의 합리적 설계
4. 관료제조직의 구조적 강압과 조직인간형의 변화
5. 조직의 인간적 가치 실현을 위한 조직 인도주의적 관리전략
6. 조직인의 효
|
|
|
관리학, 수문사, pp.359~371 <목 차>
Ⅰ. 서론 --------------------------------------------- 1
Ⅱ. 본론 ------------------------------------------- 1~7
1. 직무수행평가
1) 개념
2) 목적
(1) 일반적
(2) 구체적
3) 직무수행평가의 유형
(1) 방법을 기준
|
|
|
도외시하려고 할 것이 아니라 이에 정면으로 도전하는 성숙된 자세를 보여야 할 때가 되었다. <위기관리의 의의>
<위기의 유형>
(위기관리 체계의 구조적 속성)
(위기 및 위기관리의 특성)
<위기관리체계의 단계>
<위험의 관리전략>
|
|
|
관리
마. 바우처 예산의 안정성
Ⅴ. 사회서비스 바우처 사업의 향후 전망과 장애인복지관의 역할
1. 사회서비스 바우처 사업의 확대
2. 장애 판정 및 서비스 욕구 평가 체계 개편
3. 변화하는 정책 환경에서의 장애인복지관의 역할
참고문
|
|
|
W.Ouchi
1. 맥 그리거
2. W.Ouchi
Ⅱ. 본론 : 맥그리거의 X,Y 이론과 W.Ouchi의 Z 이론
1. 맥그리거의 X,Y 이론
1) 개념
2) 내용
3) 특성
2. W.Ouchi의 Z 이론
1) 개념
2) 내용
3) 특성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
체장의 리더십방향』충주대학교행정학과 졸업논문 I. 서론
1. 리더십의 필요성
II. 리더십의 개념
1. 사회·정치적 개념
2. 경영관리적 개념
III. 리더십의 의의
IV. 리더십의 유형과 특징
1. 리더십의 유형
가. 권위주의형(Authori
|
|
|
집단의 행태에 영향을 미칠 수 있는 능력
② 상호작용적, 행동지향적
(4) 규범
① 사람들이 당위적으로 해야 하는 행동의 보편적인 기준
② 역할, 지위, 권력을 보유하는 사람과의 상호관계를 어떻게 유지시킬지 당위적으로 규정
|
|
|
체적이고 실천 가능한 피드백 제공
7. 최고 경영자가 수시로 인재를 접촉할 수 있는 기회 마련
Ⅹ. 21세기 리더의 역할
1. 방향제시적 리더
1) 비전제시적 리더
2) 전략적 리더
2. 변혁주도적 리더
1) 조직구조의 조정
|
|
메뉴펼치기
