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평가요소
- 열의와 시간관리
- 업무추진력
- 스트레스를 받는 정도
- 협동
- 관리행동
- 고객과의 접촉행동
인성적 특질
- 적극성
- 예의성
- 인간미, 도덕성
- 창의성
Ⅲ. 결론
직무수행평가란 조직 내 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질
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직무 간의 관계를 명확하게 규정
- 구성원들의 책무 분석
- 직무수행평가
- 승진 방침 확인
- 작업 흐름의 개선
- 의사소통 채널에 대한 정보제공
- 잠재적 훈련 요구파악
- 신규직원 교육
참고문헌
유광수 외(2016), 지역사회보건간호학Ⅰ, 정담
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수행
(7) 제 7단계 : 과정평가
(8) 제 8단계 : 영향평가
(9) 제 9단계 : 결과평가
3. 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방 보건교육
1) 사회적 사정
2) 역학적 사정
3) 행위 및 환경적 사정
4) 교육 및 생태학적 사정
5) 행
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간호사의 향후방향 및 전망
(3) 산업간호사
1) 산업간호사의 주요 역할
2) 산업간호사의 활동현황
3) 산업간호사의 향후방향 및 전망
3. 우리나라 학교간호사업과 관련해 1) 관련법에 의한 보건교사의 자격과 직무 2) 현재 활동 현황과 변
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평가 연구, 2020.
한국일차의료연구회, 2007.
ISOCARP 홈페이지 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일차보건의료의 생성배경과 일차보건의료의 개념에 대해 간략히 기술하시오.
1) 일차보건의료의 생성배경
2) 일차보건의료의 개념
2. 일차보건의료를
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