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관리기법
제2절 예산편성기법
제3절 정보관리체제
제14장 학교경영의 실제
제1절 인사관리
제2절 교육과정관리
제3절 조직관리
제4절 문서관리
제5절 재무관리
제6절 교사복무 관리
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3) 본점부서 23.3% 축소
2. 인원 감축
3. 예산 절감
4. 부동산 매각
5. 부실자회사 정리 및 민영화 : 5개사 → 1개사
6. 책임경영 및 전문경영체제 강화
7. 고객만족경영 추진
8. 인사관리의 혁신
9. 선진형 여신제도의 도입 및 정착
참고문헌
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재정수입이 된다. 이에 반해 단점으로는 첫째, 관료화되고 무사안일한 경영으로 경영에 비효율이 나타날 수 있다. 둘째 각종의 법령과 정부규제에 의해서 운영되기 때문에 경영에 기동성이 적다. 셋째 인사관리측면에서 효율을 가하기 어렵
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재설계를 직무에 적합요건 갖춘 인력을 적재적소의 배치, 직능급 실시에 필요한 직능등급 구분에 유용하게 활용하는 것이 현대 인사관리의 과제라고 할 수 있다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 직무분석
Ⅲ. 직무평가
Ⅳ. 직무분석 결과의 활용
Ⅴ. 결
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마케팅차별화
전략
광고 및 판촉활동의 강화
판매/마케팅 인원의 활동강화
외상 및 할인판매조건의 완화
샘플 등 판촉수단의 개발
현지유통망/판매망 관리강화
애프터서비스 활동 강화
판매 영업사원의 교육 강화
원가주도
전략
규모
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인사행정관리에 부작용을 초래할 우려가 크다. 그러므로 직무의 성격상 일반직 공무원으로 임용하기 곤란한 경우 등 최소한의 범위내에서 예외적으로 책정하는 것이 바람직하다.
4. 일본의 정원관리제도
현재 일본은 한국보다는 긴 자치행정
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관리연구센터(2001), 신항만 추진현황 및 향후 발전 전략
오세웅·여기태·이철영(2001), 항만과 지역 경제간의 동태적 모델에 관한 연구
이원일(2000), 우리나라 항만제도의 개선방안에 관한 연구, 해양환경안전학회지
조선배(1996), LISREL 구조방정
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마케팅, 경영정보시스템, 재무 분야, 조직 관리 분야, 인사 분야 등 전 분야가 다 중요하겠지만 경영의 초석이라 할 수 있는 사람관리 즉 인적자원을 효율적으로 관리하기 위한 노력이 우선적으로 필요하다고 하겠다. 그러나 현재 인사관리에
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인사관리 및 문제점
2. 도서관 사서
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 정규직(공무원) 사서와 비정규직 사서 대비 임금 비교
3) 비정규직 사서의 인사관리 및 문제점
3. 창구텔러
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 정규직과 비정규직의 직무
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마케팅에 있어서는 일본 실정에 맞게끔 현지화 하였지만 그에 비해 인사관리시스템은 P&G방식 즉, 미국식으로 국제화하였다.
◎촉진의 현지화 사례(중국)
P&G는 촉진전략에 있어서 중국의 특성을 활용한 현지화전략을 이용하였다. P&G에서 샘
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