|
대하여 하위직급에 대한 권한과 책임을 대폭 위임하고, 보수를 현실화함으로서 지방공무원의 승진욕구를 상대적으로 감소시킬 수 있을 것이다. 공무원 조직은 타 조직과 비교하였을 때 입신출세의 경향이 강한 조직이다. 그래서 그에 대한
|
- 페이지 16페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2013.01.16
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
지방정부간의 통일성과 균형도 도모하는 것이므로 그 취지를 살릴 수 있도록 인사관리의 분야에 따라 자치권의 허용 폭을 다음과 같이 차등화 할 수 있을 것이다.
첫째, 가장 폭넓은 권한의 위임이 가능한 것으로서, 지방공무원의 임용에 관
|
- 페이지 11페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2011.10.07
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
공무원들의 시험 준비로 인해 행정의 공백을 초래하고 있다.
Ⅲ. 결론
행정이 보다 국민에게 근접한 거리에서 이루어지는 까닭에 국민의 요구에 대한 적절한 대응의 필요성은 중앙정부보다 지방정부가 더욱 절실하며 지방자치단체 내에서 능
|
- 페이지 11페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2007.07.20
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
지방자치에 있어서 그 주인은 주민이라고 하지만 실제 그 지방자치를 직접 운영해 나가는 것은 지방공무원이다. 특히 지방자치가 새로 출발하여 아직 그 시험과정에 있는 경우, 주민들이 지방자치단체에 대하여 이해나 인식을 깊이 가지고
|
- 페이지 11페이지
- 가격 6,000원
- 등록일 2022.04.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
대하여 내부적인 견제장치가 마련돼야 한다.
5. 국가공무원의 지방직화
지방자치법 제103조 제4항의 규정에 의하여 지방자치단체에 두는 국가공무원의 정원에 관한 사항을 규정하고 있다. 시·도에 국가공무원을 두는 필요성은 중앙정부와 지
|
- 페이지 15페이지
- 가격 2,800원
- 등록일 2008.05.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|