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측정대상의 불명확성 때문에 오는 난점이 있다. 교육에서 측정대상은 인간의 행동인데 그 중에는 사교력성실성협동성가치관창의력준법성과 등 측정하기 어려운 면이 있다
b. 측정도구의 불완전성에서 오는 난점이다. 인간의 행동을 재는 교
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원스톱 데이터 마트
2) 이익률 357%
3) 사용자 밀착으로 난관 돌파
4) SSNS 해부도
쉴럼버거社
앞선 노력,순수한 결과
1) 1984년부터 노력 시작
2) 내부 네트웍 전쟁 벌어져
3) 전략적 가치 갈수록 돋보여
4) 자동 음성시스템 텔-어드레스
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측정하는 사람들은 이에 따른 가치에 대해서도 매우 강력하게 느끼고 있는 것이다. 모든 응답자를 조사한 결과, 항상 투자회수율을 계산한다고 대답한 응답자의 80%가 정보기술이 비즈니스의 성공에 강력하게 기여한다고 느끼고 있는 반면,
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1. 인사고과의 개념
2. 인사고과의 기능
3. 인사고과의 목적
4. 인사 고과의 중요성
5. 인사고과 개선방향
6. 인사고과 설계과정에 관한 좀더 근원적인 문제점
7. 인사고과 제도의 설계와 바람직한 운영방법은?
8. 인사고과 측정법
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법이다. 즉, 조건화된 자극을 반복적으로 제시함으로써 반응을 제거하는 것이다.
체계적 둔감법
울프(Wolpe)에 의한 역조건화를 이용하여 상상된 자극에 대한 이완된 반응을 활용하는 것이다. 상상된 자극에 대한 불안의 제거는 실제 상황에서
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단원학습
제6장 교육평가 개관
제7장 교육평가의 제 형태
제8장 평가도구의 기준
제9장 교육평가의 절차
제10장 표준화검사
제11장 블름의 교육목표 분류
제12장 정의적 학습의 평가
제13장 평정법
제14장 검사문항의 제작
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평가 관점
(1) 수업 과정
(2) 목표 성취도
3. 유아사회교육의 평가 방법
(1) 지필검사
(2) 관찰
(3) 작품 비교법
(4) 면접법
(5) 분석법
(6) 사회성 측정법
(7) 투사법
(8) 개인 일지 및 학습 일지
Ⅳ 맺 음 말
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가치체계와 일치하는 자극을 더 정확하고 빠르게 지각하는 현상
-지각적 방어 : 가치체계에 따라 개인의 가치에 역행하는 자극을 막는데 도움
(3)지각의 일시성 : 소비자가 수많은 광고 공세 속에서 필요한 부분을 어떻게 가려내
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법이다. 즉 계획 면에서는 구조화된 면접이고, 면접진행에 있어서는 구조화 되지 않은 면접이다.
3.사회성 측정법
-집단 내에서의 개인의 사회적 위치 및 비형식적인 집단형성의 구조를 알아내는 방법으로 모레노(Moreno)에 의해 발달하였다. 문
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가치를 발견하기 위해 사용되고 있다.
④ 사회성 측정법
일명 수용성 검사, 교유관계 조사법으로 알려져 있으며 Moreno에 의해서 시작된 측정 방법의 하나로 어떤 한 집단에서 그 집단구성원들의 상호작용 양상이나 집단의 응집력을 알아보고
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