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대학교 출판원.
안상윤(2016). 성과 향상을 위한 병원조직관리의 기본. 비즈프레스.
Michele V. Sare 저, 고대원 역(2015). 간호사를 위한 전략계획수립. JMK.
김영배(2010). 병원전략경영. 공주대학교출판부.
고순희, 고유미 외 3명 저(2015). 간호관리학.
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간호사의 직무 스트레스와 간호업무수행과의 관계, 중앙대학교 석사학위논문.
백승균(2008), 호스피스 철학, 계명대학교 출판부.
서동희(2002), 정신보건간호사와 일반정신간호사의 전문직 자아개념과 직무만족도, 전남대학교 석사학위논문.&nbs
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간호사의 윤리적 가치관에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 한양대학교 행정대학원, 1999. 서울 (http://www.riss.kr/link?id=T10700453)
지성애. 간호관리학. 서울: 수문사, 2000. (http://www.riss.kr/link?id=M9544753)
이상미. 간호윤리와 법. 서울: 한국방송통신대학
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간호사 이직관련 영향요인 분석, 경희대학교 행정대학원
6. 카나쯔 켄지ㆍ성진중(2009), 목표관리 실무 (성과창출을 위한), 코페하우스 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에
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자기발전을 위해 간호 리더쉽 컨퍼런스나 보수교육 등에 참여를 적극 지원한다.
참고문헌
간호관리학(2014). 수문사. 염영희 외. p525~529
- 손미숙, 2012.08, 간호사가 지각한 간호조직문화가 자기효능감 및 임파워먼트 관계, 부산가톨릭대학교 생
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대학교 출판문화원
강경화(2019). 입원 아동의 안정적 치료에 대한 연구 모음집. 지식의 충족
심옥주. 간호사의 윤리적 딜레마 상황에서의 도덕적 의사결정에 대한 연구. 동아대학교 교육대학원. 2002
고위험신생아. 세브란스 어린이병원 인터넷
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병원간호조직특성과 조직몰입과의 관계연구, 경희대 행정대학원 석사 학위논문 1.서론
2.건강관리조직이 갖는 특성
3.실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과
4.간호사의 이직에 미치는 요인
5.이직이
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병원 종사자의 리더십 지각과 조직효과성의 관계에 있어 개인특성과 조직특성의 조절효과, 인제대학교, 2010
이성란, 병원 종사자들의 작업관련 자각증상 호소율에 관한 연구, 한국산학기술학회, 2010
이종건, 병원 종사자의 소진과 조직유효성
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대학교출판문화원, 2019.
박주임, 노인복지관 사회복지사가 지각한 일중독이 이직의도에 미치는 영향, 목원대학교 대학원 논문, 2020.
서울아산병원 홈페이지
안경란, 자기결정성이론 기반 동기강화 프로그램이 과체중 여대생의 음식중독에
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대학교출판부.
3. 조인영,이혜정(2013). 병원 소아중환자실 환아 부모의 스트레스, 대처 및 부모, 간호사와의 파트3너십 상관관계. 임상간호연구 제 19권 제 2호, 2013년 8월.
4. Adele Pillitteri(2012). 아동건강간호학2. 군자출판사. I. 서 론
II. 본
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