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QA보다 더 지속적인 질을 중요시하고, 고용인들의 empowerment를 강조한다. empowerment는 권한과 능력을 부여하여 잠재 능력을 최대한 발휘하도록 하는 것이다. 따라서 우리는 이러한 내용을 바탕으로 TQM를 위해 노력하고, 간호사들의 임파워먼트를
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QA) ·······················································
3. 총체적 질 관리(Total Quality Management, TQM) ·······················
4. 임파워먼트(empowerment) ·······························
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QA보다 더 지속적인 질을 중요시하고, 고용인들의 empowerment를 강조한다. empowerment는 권한과 능력을 부여하여 잠재 능력을 최대한 발휘하도록 하는 것이다. 따라서 우리는 이러한 내용을 바탕으로 TQM를 위해 노력하고, 간호사들의 임파워먼트를
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지도활동 및 바람직한 관리자의 리더십 개발 전략 모색
3) 간호사의 임파워먼트 증진방안 모색, 권력의 유형 파악
5. 통제
1) 간호표준 확인
2) 간호 부서에서 사용하고 있는 기록지 및 보고서 조사
3) 간호부서의 질관리(QA, QI) 활동
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