|
과학적 관리론
(2) Fayol의 경영과정론
(3) Weber의 관료제론(Bureaucracy)
(4) 고전적 경영이론의 특색과 평가
3. 신고전이론
(1) 초기 인간관계론
(2) 후기 인간관계론
4. 근대적 경영이론
(1) 근대 경영이론의 기초 : Barnard와 Simon
(2) 시스템이론
|
|
|
교경영론
Ⅶ. 지식경영론
Ⅷ. 경영조직론
Ⅸ. 경영환경론
Ⅹ. 경영자혁명론
1. 버어남의 경영자 혁명론의 정의
2. 버어남의 이론에 대한 비판
?. 어업생산 경영관리론
1. 생산 위험 축소
2. 유통 위험 축소
3. 자금수급의 위험 축소
|
|
|
전략적 선택 요인
4. 조직과 현대인의 생활관계
5. 현대조직의 특성
5.1 대규모화
5.2 복잡화
5.3 기동화
|
|
|
전략적 선택 이론
Ⅹ. 파레토(V.Pareto)의 이론
1. 신후생경제학적 사회
2. 파레토 최적상태
3. 기업과 환경간의 관계는 어떻게 될 것인가
4. 기업과 내부환경간의 관계
5. 요약
?. 프렙트(Marg Parket Follett)
1. 권한직능설
2. 권한직능설의
|
|
|
산업혁명의 시대
2. 과학적 관리시대
3. 인간관계론 시대
4. 행동과학 시대
Ⅳ. 인적자원관리(HRM)의 경영성과
Ⅴ. 인적자원관리(HRM)의 노사관계
Ⅵ. 인적자원관리(HRM)의 임금
Ⅶ. 인적자원관리(HRM)의 발전 과제
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
교 대학원, 1984) 제 1 장 서 론
제 2 장 DM광고
제 1 절 DM광고의 개념
제 2 절 DM광고의 역사
제 3 절 DM 광고의 장단점 및 전략적 고려요소
1. DM 광고의 장단점
2. DM 광고의 전략적 고려 요소
제 4 절 효과적 고객충성도 제
|
|
|
과학적 관리론
2. 인간관계론 (메이요의 호손실험)
1) 인간관계이론
2) 맥그리거의 X.Y이론
3. 상황이론
4. 체계이론
5. 의사결정이론
6. 경영관리이론
1) 목표관리이룐(MBO)
2) 총체적품질관리(TQM)
3) 전략적 관리(SM)
7. 학습조직
|
|
|
교만, 불친절, 비밀주의, 무책임성 등을 낳음
- 순기능 -
ㄱ) 몰인정성의 강조함을 통한 비합리적 행동의 억제
ㄴ) 성취주의, 합리주의, 보편주의의 제도화
ㄷ) 효율적 집행체계, 계층적 구조를 통한 인간의 권력욕 충족
ㄹ) 갈등 및 경쟁을 통
|
|
|
관계론(조직학의 주요이론 290.)
Abraham Maslow의 자아실현에 관한 이론(조직학의 주요이론 335.)
Douglas McGregor의 X - Y이론(조직학의 주요이론 305.)
Chris Argyris의 미성숙-성숙이론(조직학의 주요이론 313.)
Frederick Herzberg의 이요인(二要人) 이론(조
|
|
|
교육행정
B. 장학의 과업
1. 장학의 과업
C. 장학이론의 발전
1. 무이론의 행정적 검열
2. 과학적 관리론적 장학
3. 인간관계론적 장학
4. 조직행위론과 행동과학적 장학
5. 인간자원론적 장학
6. 신과학적 관리론
D. 장학의 유형
1.행
|
|
메뉴펼치기
