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과학적 관리기법과 인간관계론에서 야기되는 조직관리이론의 비판점을 적극적으로 수렴하고, 생산성 향상과 인간 존중의 사상을 동시에 충족시키려는 이론이다.
▶행동과학 이론의 내용
이론학을 추구---교육행정의 이론화---체계화적인 관
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. 즉 인간행동의 도구적 측면을 강조한 것이다. 이러한 측면에서의 과학적 관리론에 대한 비판은 브레이버만(Harry Braverman)을 중심으로 한 마르크스주의 노동과정론자들에 의해 제기되었다. 브레이버만은 과학적 관리의 문제를 다음과 같이 구
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과학적 관리론
3) 인간관계이론
4) 체계이론
3. 사회복지서비스의 전달체계
1) 공적 사회복지서비스 전달체계
2) 사적 사회복지서비스 전달체계
4. 사회복지행정의 과정
1) 기획과정
2) 의사결정과정
5. 사회복지행정의 과제
* 참고문헌
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임기웅변 식으로 대처하기보다는 주체적으로 상황을 개선하고 발전시켜야 한다. 학교장이 진정한 지도자가 되려면 교사들로 하여금 자신들이 가지고 있는 전문적 지식과 능력을 새롭게 인식하고 그것을 가치롭게 여기며, 바람직한 방향으로
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관계론
ⅵ. 이진원(2006), 임금제도 개선과 노동법적 문제
ⅶ. 이학희(2004), 인적자원관리론, 대명 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 임금의 개념
Ⅲ. 임금의 원칙
1. 임금의 균형
1) 노동의 질과 양에 상응한 임금
2) 노역과 성과에 상응한 임금
3) 임금의 사
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교 산업경제 연구소, pp75-114.
박성수(2003), “한국형 인사고과제도에 관한 연구: 실학자 최한기의 ”인정“ 을 중심으로” , 인사관 리연구 제27집 제3호, pp.221-250.
배종석(1999), “경쟁우위와 인적자원관리: 전략적 인적자원관리 연구의 비판적
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교 주간경제 629호 2001.06.27
·http://zaigen.britannica.co.kr/bol/topic.asp?article_id=k98e0305
·http://news.naver.com/news_read.php?oldid=200310280000491731002&s=3047&e=3295
· http://www.2ajob.co.kr/news/view.asp?b_idx=4481&Gotopage=21&seeState=&searchkey=&searchpart= [
·http://imadang.co.kr/news/
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관계론, 진성사, 1999
31. 한국비교사.비교사회-특별기획「중국의 전환」1997
32. 『한국기업의 對中투자 성과분석』, 대한상의, 한중민간경제협의회, 1994
33.『한국기업의 대중투자 현황과 전망』, 대한상의, 한중민간경제협의회, 1994
34.『해외
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과학적 관리의 원칙을 발표
1911년 Taylor의 능률증진운동을 반대하는 파업 발생
1915년 강의를 마치고 오는 열차 안에서 폐렴으로 사망 1.프레드릭 테일러 일생
2.과학적 관리론의 성립 배경
3.과학적 관리론이란?
4.과학적 관리
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했던 분야 입니다. 주 연구대상은 복잡한 조직전체의 관리문제에 대해서 였습니다. 테일러의 과학적 관리
간략한 경영학의 역사
테일러와 과학적 경영 설명
테일러의 추종자
과학적 경영의 역사적 의미
마무리 및 질의 응답
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