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간호 관리자는 인재육성에 노력할 수 있게 된다.
Ⅲ.결 론
위와 같이 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명해 보았다. 그리고 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 정리하였다.
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관리 기법이다. 목표관리는 전체의 한 부분으로서 실질적인 목표를 추구하고 개인. 조직. 환경과 원활한 커뮤니케이션을 할 때 조직 속에서 그 위치가 더욱 안정적으로 구축될 것이다.
Ⅲ. 결론
간호사의 이직을 줄이기 위해서는 일시적이고
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조직의 사기를 고양시킬 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김민영, 간호사의 병원근무환경과 상사와의 신뢰도가 이직의도에 미치는 영향, 한국융합학회, 2018.
이상미, 최윤경 지음, 전략적간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2017.
허희정,
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전략적간호관리 과제를 위해 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 알아보았다. 그리고 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서 인간
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관리의 특성이 근로자 태도 및 역량에 미치는 영향에 관한 연구
서울 과학기술대학교 산업대학원 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하
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간호조직문화, 직무스트레스 및 극복력이 공감만족에 미치는 영향, 중앙대학교 대학원 논문, 2015.
박상례, 종합병원 간호사의 직무스트레스 정도, 직무만족도와 이직의도와의 관계, 한림대학교 대학원 논문, 2005.
박정권, 지방정부의 전략적
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간호사 이직에 미치는 영향요인. 한국고용정보원.
- 김민영(2018). 간호사의 병원근무환경과 상사와의 신뢰도가 이직의도에 미치는 영향.
한국융합학회논문지.
- 김인범(2012). 직무중심 조직의 목표관리(MBO)가 조직 운영 효과성에 미치는 영향에
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관리 」은하출판사 2011
- 은순애 : 「 근무형태별 간호사 이직관련 영향 요인 분석 」경희대 행정대학원 2011 Ⅰ 서 론
Ⅱ 본 론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은
조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명
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이직등과 매우 관련성이 높아 간호조직 내 간호사들은 자부심과 자신감의 증가, 지식과 기술의 향상을 보여왔고 잘 구성된 팀워크와 좋은 분위기 같은 외적 과정을 통해 목표관리 시스템 안의 인간관계 형성에 좋은 영향을 준다.
5) 간호사의
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전략적간호관리 과제에서 제시하고 있는 문제의 요점을 더욱 파악할 수 있게 되었다. 여기에서는 전략적간호관리 환경을 기반으로 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고,
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