|
간호 프로그램은 이 지원기회를 더욱 매력적으로 만듭니다. 그리고 한국원자력의학원에 지원하여 환자의 안전을 중시하는 간호사가 되어 안정적인 간호 서비스를 제공하는 보건 전문가로 성장하고 싶습니다. 간호학을 전공하면서 현대의학
|
|
|
간호사 중심. 가톨릭대학교 대학원.
정소민(2014). 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향. 가천대학교 간호대학원.
임정화(2013). 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학
|
|
|
간호사의 대민 서비스 정신과 사명감을 느낄 수 있었습니다. 이처럼 다양한 실습과 활동을 통해 간호사로서의 전문성과 책임감, 공감 능력, 위기 대처력을 기를 수 있었습니다. 입사 후에도 항상 배우는 자세로 환자에게 신뢰받고, 동료와 협
|
|
|
사, 2010.
오세덕, 이명재 외 2명 저, 행정관리론, 대영문화사, 2013.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성
|
|
|
간호단위관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원. 2007
박준선. 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계. 연세대학교 대학원. 2012
박형
|
|
|
사결정의 참여요인은 서로 다르다. 간호사들의 의사결정의 참여를 높이기 위해 임상경력 3년 이하의 간호사들에게는 이론적 지식을 강화하기 위해 환자간호업무를 중심으로 하는 간호 계속교육을 지속적으로 실시하여야 한다고 본다. 3년에
|
|
|
정신과 학습 의지는 강남차병원의 비전과 목표에 부합하며, 이를 통해 전문 간호사로서의 성장을 지속할 수 있을 것이라 믿습니다. 강남차병원 자기소개서
1. 성장과정
2. 가치관 / 성격
3. 지원동기 및 입사후 각오
4. 업무상 강점
|
|
|
간호사가 소속되어 있으며 지도자는 복지요양과장으로 볼 수 있다. 간호사들 중에 경력이 가장 많은 A간호사는 15년차이며 직무 수행 능력은 뛰어나지만 자녀 양육 문제로 일을 그만둘지 말지 고민하고 있는 상태로 의지가 다소 떨어져 있다.
|
|
|
간호관리, 포널스출판사, 2015.
제프리 페퍼(교수), 현대경제연구원 역, 인적자원 관리 (개인과 조직의 성과를 높이는 인사 전략), 21세기북스, 2009.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013
|
|
|
간호사의 역할을 중요하다고 하였다. 그리고 환자의 회복을 위해 최선을 다하는 간호의 기본적인 원리를 제시하였다. 이러한 나이팅게일의 철학은 오늘날 간호사는 환자의 삶의 질 향상을 위해 노력하는 전문가임을 일깨워준다.
나이팅게일
|
|
메뉴펼치기
